商水勞動局勞動法

Ⅰ 商水縣教體局違反勞動法，對2010年新招聘教師，就發六七百元錢，沒有給我們買任何保險，沒有績效工資，咋

1，教育局屬於事業單位，雖然現在事業單位也繳納社保，但事業編制人員與非事業編制聘用人員待遇差異巨大，比如本人所在地區某園林部門下屬公園（事業單位），編內人員待遇即使是最普工員工也超過5000，而非編制聘用人員待遇只有1000出頭。
2，關於試用期，雖然有同工同酬這一說但實際上，因為編制不同，所以不可能實現同工同酬。試用期工資一般來說只要不低於當地最低工資標准即可，這一標准去當地社保部門就可以查到。試用期內是可以不予繳納社保的，但是一旦過了試用期後，企業應當給予繳納社保。

總結來說：1，試用期不交社保是沒辦法的事，但試用期後必須繳納社保，投訴機關是社保部門。一般是區一級勞動和社會保障部。
2，但除了社保外，其他的如績效工資，獎金福利等，只要不是低於當地最低標準的，也很難投訴了。勞動合同法里比較硬性的規定是：1，最低工資標准。2，社保。
而月長石大概查了下，商水縣的最低工資標准自2007年調整以來一直沒有什麼變化，到2010年為止最低標準是450，而目前，上海，廣州等地最低標准已經破千，北京，南京等地則是960，而這些地區在編教師工資起步最低也有4000，非編制的只有1000出頭。
所以，在試用期結束後，如果有社保未繳納等問題可以予以投訴，但關於工資月長石就目前的材料來說覺得你很難投訴。
另外，指正你一下，勞動合同法之規定了五險，而一金並不屬於勞動關系調整范疇，亦不再勞動法及勞動合同法調整范疇。