解除勞動是根據勞動法哪條哪款

Ⅰ 違反勞動法第三十八條的賠償

1. 經濟補償金支付標准：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規定，用人單位在終止或解除勞動合同時，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金。如果工作年限六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償金。
2. 休息日保障：用人單位需確保勞動者每周至少休息一天，這一規定下的休息日又稱為公休假日，是勞動者完成一個工作周後的法定休息時間。
3. 工作時間規定：國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。用人單位不得違反法律規定，超時延長勞動者的工作時間。
4. 勞動者違反勞動合同的賠償責任：
- 若勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，可能需承擔用人單位因招聘和培訓而產生的費用。
- 若違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失，需向用人單位支付賠償費用。
- 對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者需承擔賠償責任。
- 其他在勞動合同中約定的賠償責任。
5. 用人單位違反勞動合同的賠償責任：
- 造成工資收入損失的，需支付勞動者應得工資及25%的賠償費用。
- 造成勞動保護待遇損失的，應按照國家規定補足勞動保護津貼和用品。
- 造成工傷的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 造成女職工和未成年工身體健康損害的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 其他在勞動合同中約定的賠償費用。
6. 舉報單位違反勞動法的方法：
- 勞動者可直接向當地勞動行政部門投訴，以促使企業改正。
- 請求當地或相關工會幫助，工會應依法維護勞動者權益並進行監督。
- 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
以上均基於《中華人民共和國勞動法》的相關規定。

Ⅱ 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅲ 勞動法46條規定賠償

1. 根據勞動法規定，職員被辭退當天應有權領取當月薪資。
2. 《勞動合同法》第46條明確，用人單位在依照第36條、第40條、第41條解除勞動關系時，需向勞動者支付經濟補償。
3. 第47條規定，經濟補償的計算基於勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。對於工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
4. 若用人單位違法解除勞動合同，除上述情形外，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即每滿一年支付二個月工資，六個月以上不足一年的按一年計算，不足六個月的支付一個月工資的賠償金。
5. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第十條，建立勞動關系時應訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，應在用工之日起一個月內完成簽訂。用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 勞動法哪條哪款規定無故開除員工公司需要給員工補償

《勞動合同法》第八十七條和第四十七條的規定明確指出了用人單位無故開除員工需要給員工補償。

• 第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這表示，如果用人單位沒有合法理由就開除員工，員工有權要求二倍的經濟補償金。

• 第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是計算經濟補償金的具體方法。

Ⅳ 勞動法第第39條

法律主觀：

勞動法第39條內容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等首冊陪。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法者蠢》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》姿缺第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。