勞動法上規定的有薪假有哪些

① 勞動法帶薪假都有哪些

勞動者應該享有休息休假權，這是勞動法中規定的。在法律規定勞動者享有的福利待遇中有帶薪假期，那麼帶薪假期喊豎有那些呢?帶薪假期除了國家規定的法定假期，還有公司內部規定的帶薪假期。下面為大家介紹下勞動法帶薪假都有哪些的相關內容，希望對大家有幫助。一、勞動法帶薪假都有哪些
法定帶薪休假包括年假、法定節假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。年假的休息還需要根據用人單位的具體情況進行確定何時休。
二、帶薪休假相關司法解釋
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。
4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5、職工不享受當年的休假的情況執行措施有:
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(6)勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
7、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年圓弊度安排，但應徵得職工本人同意。
9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
三、《勞動法》關於請事假的規定有哪些
勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容:
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年鄭腔大至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;
4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。
綜上，勞動法帶薪假期除了國家法定假期外，還有本單位制定的休息休假制度規定的休息時間。以上就是為大家介紹的勞動法帶薪假都有哪些的相關內容，如果大家還有什麼不懂的法律問題。

② 勞動法規定的有薪假有哪些

法律分析：勞動法規定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春節。國際勞動節、國慶節等法定假日；勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

③ 哪些假是有薪假

法律分析：中國的有薪假期有： 1、法定假期：元旦1天；春節3天（除夕、初一、初二）；清明節1天；端午節1天；中秋節1天；國際勞動節1天；國慶節3天；其他地方性假期。 2、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

④ 勞動法對婚假的規定

勞動法規定員工在結婚時有權享受有薪假期。具體規定如下：

1. 婚假天數：

   • 一般情況：員工結婚時，婚假的天數一般為3天，這3天包括節假日和休息日。
   • 晚婚情況：如果員工晚婚，即男方年滿25周歲，女方年滿23周歲，婚假可以適當延長，具體延長的天數根據當地法規和公司政策而定。

2. 婚假使用條件：

   • 婚假通常需要在婚姻登記後一定時間內使用，具體時間和要求可以根據不同的公司和地區有所差異。
   • 員工需要提前向公司提出申請，並提供相關證明材料，如結婚證等。

3. 婚假期間的待遇：

   • 公司在審核通過後，應當安排員工休婚假，並保證員工在婚假期間的工資和福利待遇不受影響。

4. 其他注意事項：

   • 婚假的實施是為了保障員工的合法權益，讓他們在人生重要時刻能夠有足夠的時間去處理私事。
   • 員工和公司應當共同遵守勞動法的相關規定，維護勞動關系的和諧穩定。