按照勞動法扣員工工資

A. 按規定員工曠工扣工資的方式是什麼

按規定員工曠工扣工資的方式如下：

1. 不發當天工資：按照我國勞動法的規定，如果職工曠工，不發當天的工資是屬於合法行為。

2. 賠償經濟損失：

   • 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
   • 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
   • 扣除限額：每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
   • 最低工資保障：若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3. 單方面解除勞動關系：曠工情況比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

B. 勞動法扣員工工資違法嗎

通常情況下，勞動力法規規定，企業無緣由地扣除員工薪資是不被允許的。應按時足額以貨幣方式支付給勞動者，而不得無故拖延或扣減。然而，有以下幾種情形合法地扣減薪資：
譬如，勞動者因個人失誤給單位帶來財務損失，依勞動合同，公司可以要求其進行賠償，這筆費用可從薪水中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者當月工資的20%；
若扣除後的剩餘工資低於當地最低工資標准，則需按該標准支付。總而言之，企業扣減薪資須有明確法律依據及合理理由，否則將視為違法行為。建議您搜集相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。