為什麼工廠不按勞動法

⑴ 進了不按勞動法的廠怎麼辦

涉及到勞動糾紛，首先你要懂勞動法，才能很好地維護自己的權益。你可以先回找企業老答板爭取相關的權益，如果實在不行，可以向勞動部門投訴。如果你的運氣不好，遇到那種無賴企業，也只能盡力而為了。還是多花些時間准備下一份工作比較好

⑵ 工廠不給辭職怎麼辦，不按勞動法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以專解除勞動合同。
第三屬十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
如果是正常程序辭職，與單位協商不成可以走司法程序，先到勞動局投訴，如果解決不了，直接申請勞動仲裁。

⑶ 我們廠不按勞動法可以投訴嗎

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人內單位遵守勞動法律、容法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

⑷ 如果工廠不按國家勞動法會怎麼樣該怎麼辦

1、你自離是個錯誤；向你這樣的情況，完全可以「不依法支付工資、不提供勞動條件、不買社保」為由解除勞動合同，要求按照工作年限賠償；
2、沒簽勞動合同，你完全可以要求工廠從入職第二個月起支付雙倍工資；
3、「投訴黑廠」是個模糊的概念，對於這個廠違法的地方，完全可以去勞動部分投訴或者直接申請勞動仲裁；

還有補充一點：上面那位是不是提問者？你說，「該廠也沒有申請勞動仲裁」是什麼意思？廠家不認為你侵犯了他的利益，它肯定不會去申請仲裁，你認為廠家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

⑸ 為什麼很多工廠不按規定勞動法 立法何用

為什麼許多公司的制度很嚴格但管理很寬松呢？要看情況嘛，而且制度寫得嚴厲了為管理者留下了許多餘地，想弄誰不怕沒由頭

⑹ 為什麼福建的工廠都不按勞動法

說實話,現在工廠里上班的都知道勞動法,但是有什麼辦法,你去舉報,立馬把你開除還不給你工資.這種事在我們廠就出現過~~~

⑺ 不按勞動法的工廠勞動法管不管

收集工廠具體違法勞動法的證據材料，先到勞動監察大隊投訴。
勞動監察的專職責如下：
一、宣屬傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

⑻ 請問 工廠不按勞動法不讓辭職怎麼辦

如果要辭職可以提前三十天書面通知公司，到期就可以辭職了

⑼ 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

⑽ 工廠不按勞動法！

單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。