依據女職工勞動法
㈠ 勞動法對女職工特殊勞動保護的具體規定
1. 禁止女性職工參與礦山井下及第四級體力勞動強度工作以及其他不宜執行的工種。
2. 女性職工月經期內不得參與高處、低溫、冷水作業及第三級體力勞動強度工作。
3. 懷孕婦女不得參與第三級體力勞動強度工作及孕期禁忌工種。
對於懷孕七個月以上者，不得安排延長工作時間與夜班勞動。
4. 女職工生育享有至少90天的產假。
5. 哺乳期內，女性職工不得參與第三級體力勞動強度工作及哺乳期禁忌工種，同時不得安排延長工作時間與夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十條，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
㈡ 女職工權益保護的主要法律依據是什麼
女職工權益保護的主要法律依據是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》。
《中華人民共和國勞動法》：這是中國的基本勞動法規，其中包含了對女職工權益保護的專門規定。該法明確規定，僱主在招聘、錄用、晉升、薪酬、福利、培訓、解僱等方面，不得因性別歧視女職工。同時，該法還特別規定了女職工在孕期、產期和哺乳期的特殊保護，如不得在此期間解僱女職工，並應提供適當的工間休息和哺乳設施。
《中華人民共和國婦女權益保障法》：這是專門針對女性權益的法律，其中也包括了對女職工權益的保護。該法規定，國家保障婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。在職場上，這就意味著女職工應當享有與男職工平等的待遇和機會。
㈢ 勞動法規定女職工四期保護的四期是什麼意思
法律分析：女職工的四期保護是指在女職工的經期，孕期，產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十條 經期勞動強度限制：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 孕期勞動強度限制：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 產假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 哺乳期勞動保護：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
㈣ 勞動法小產假如何規定
關於流產的假期，國家規定了是屬於產假，不是屬於病假，雖然在人們的主觀認識裡面認為和產假不搭邊，但是我國法律規定了人流手術就是屬於產假，並且懷孕沒有滿四個月的，只有十五天的產假時間。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在小產假方面的規定如下：
產假天數：女職工在懷孕未滿4個月流產的情況下，享受15天的產假；而在懷孕滿4個月後流產的情況下，享受42天的產假。
產前休假：女職工在產假開始前的產前可以休假15天。
難產情況下的產假增加：如果女職工屬於難產的情況，則產假可以增加15天。
生育多胞胎時的產假增加：對於生育多胞胎的女職工，每多生育1個嬰兒，產假可以增加15天。
產假期間的待遇：女職工產假期間的生育津貼，對於已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；而對於未參加生育保險的，由用人單位支付。同時，女職工生育或流產的醫療費用，也按照生育保險的規定處理
公司產假工資發放標
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保機關發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
按照2018年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24周歲後生產的第一胎，2018年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標准發放以往職工每月的實發工資。
綜上所述是小編對勞動法小產假如何規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈤ 勞動法規定產假多少天
勞動法規定女職工生育享受98天產假。以下是關於產假規定的詳細解答：
- 基本產假天數：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
- 難產情況：如果女職工難產，應增加產假15天。
- 生育多胞胎情況：女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
- 流產情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
注意：雖然《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定女職工生育享受不少於九十天的產假，但《女職工勞動保護特別規定》對產假天數進行了更新和細化，因此在實際操作中應遵循《女職工勞動保護特別規定》。同時，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
㈥ 女管理崗位怎樣確定,有政策依據嗎女職工退休分管理崗位55歲,非管理崗位50歲,如何認定
這由人力資源和社會勞動保險局負責認定。具體政策依據來自於《中華人民共和國勞動法》與《女職工勞動保護特別規定》。根據規定，女職工在管理崗位上工作，退休年齡為55歲；而在非管理崗位上工作，則退休年齡為50歲。因此，管理崗位與非管理崗位的退休年齡差異，是由崗位性質決定的。
管理崗位通常指的是單位中承擔領導職責、管理職能的職位。這些崗位往往需要具備較高的管理能力和工作經驗。因此，管理崗位的女職工在工作期間承擔的責任和壓力相對較大，工作年限通常較長，這也使得她們在退休年齡設定上有所差異。
而對於非管理崗位的女職工，她們的工作性質多為操作、技術或輔助性工作。這些崗位對女職工的工作年限要求相對較低，因此在退休年齡上有所提前，即設定為50歲。這樣的規定既體現了對女職工的保護，也考慮到她們在工作期間面臨的壓力相對較小。
在實際操作中，認定女職工是否屬於管理崗位，需要根據崗位職責、工作內容和組織結構等因素進行綜合判斷。單位應當根據相關法規，結合實際情況，確保認定過程的公正性和透明性。
人力資源和社會勞動保險局會定期對各單位進行檢查，以確保退休年齡認定的准確性和合規性。一旦發現存在違規認定的情況，將依法進行處理，以維護女職工的合法權益。
㈦ 勞動法規定孕婦工作時間
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，孕婦在工作中享有一定的保護措施。具體來說：
1.工作時間：孕婦的每日工作時間不應超過8小時，平均每周工作時間不應超過44小時。
2.勞動強度：孕婦在懷孕期間不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
3.夜班和延長工作時間：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4.休息時間：用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.產假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
6.哺乳期：對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間。
以上規定旨在保護孕婦和胎兒的安全，確保孕婦在工作和生育期間得到必要的休息和保護。
法律規定孕婦不可以加班。具體的內容如下：
1.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；
2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3.對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
綜上所述，《勞動法》對孕婦的工作時間是有規定的。例如懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。