勞動法關於合同工休假的規定

A. 勞動法規定合同工享有哪些待遇

勞動者在就業時享有平等權利，無論從事哪個崗位，都應獲得相應的報酬，實現同工同酬的原則。

勞動者有權獲得應有的勞動報酬，這是其付出勞動後依法應得的權益。用人單位有義務按時足額支付工資，如未能履行，勞動者可向相關部門投訴，要求追究用人單位的責任。

勞動者享有休息休假的權利，國家通過立法確保勞動者有休息的權利，並規定了職工的工作時間和休假制度。勞動法規定了多種休息時間形式，包括工作間歇、兩個工作日之間的休息、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。同時，用人單位不得隨意延長勞動時間。

勞動者有權獲得勞動安全衛生保護，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，確保為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事特種作業的人員，用人單位應進行專門培訓，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

勞動者有權接受職業技能培訓，這包括對准備就業的人員和已經就業的職工進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，以提升其職業技能。

勞動者享有享受社會保險和福利的權利，社會保險是一種社會保障制度，旨在為勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時提供物質幫助。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要，它能保障每一個勞動者的基本生活需求。

勞動者還擁有提請勞動爭議處理的權利，即勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定而產生的爭議。勞動者可以依法申請調解、仲裁，甚至提起訴訟，以解決勞動爭議。

B. 《勞動法》規定合同工享有哪些待遇

1、勞動者有平等就業的權利：上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。x0dx0a2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。x0dx0a3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。x0dx0a4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國高和家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。x0dx0a5、接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。x0dx0a6、享受社會保險和福利的權利：x0dx0a社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。x0dx0a7、提請勞動爭議處理的權利：x0dx0a勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免戚肆盯地會產生分雹廳歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

C. 合同工有公休假期嗎

法律分析：合同工等同於在職職工，每個職工都是合同工，當然有公休。所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

D. 合同工有婚假產假嗎

法律分析：所有的勞動者都有婚假和產假，合同工的概念早就過時了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。