談談你對勞動法的幾點看法

『壹』 公司領導口頭讓我辭職，怎麼辦

面對領導的口頭辭退，員工該如何處理？理論上，領導也有提出解聘員工的許可權，假如員工的行為的確觸犯到了勞動法相關的條款，公司可以依法依規讓員工「收拾東西走人」。

但實際職場上，大多數領導說這種話都是隨性而為，討厭某個員工，或者忍耐到了某個限度，就會說出這種讓員工難以接受的話。

下面，關於這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供大家參考。

第三，企業還應事先將辭退的理由通知工會，通知員工本人，否則將可能導致辭退永遠沒有結果，不會發生法律效力。

上述情形，都是根據國家勞動法律，企業能主動辭退員工的情形，這些內容中，有部分需要給予經濟補償，有部分無需給予經濟補償。

『貳』 勞動法規定自願加班不算加班，「被自願加班」很普遍嗎

勞動法規定，用人單位安排的加班應該向員工支付加班工資。然而，這個「加班」僅僅是指用人單位安排的，如果是員工「自願加班」，這個加班費不用支付。

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『叄』 勞動法有沒有規定,上班到幾點有中班費

這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。

『肆』 如何迴避勞動法不合理條款（用人單位不許以任何名義收取保證金或押金），達到目的

不知道您是否是私營企業主，簡單談下對您幾點觀點的看法：
第1條、版押金和試用期工資的權扣與還，全屬於您的主觀臆斷，沒有法規依據；另外工作服是勞動工具，穿工作服屬於企業文化的一部分；成本方面如果你是工廠類，大批量的工作服一件也就一二十塊錢；怕丟工作服，你可以設立更衣室，來上班換上工作服，下班換回，看你怎麼管理，實在不行就不要做企業文化了。
第2條、霸王條款，不解釋。
第3條、沒看懂你要表達什麼
第4條、廢除是因為公司企業不具有執法資格，不具有處置公民財產的權力（罰款等）；另外公司可以以別的形式處罰呀，檢查、教育、最後才是解僱。還有就是不知道你公司有沒有績效考核制度。
第5條、依然是霸王條款，不解釋。
第6條、內部培訓如果是公司強制性的，收費依然屬於霸王條款。