違法勞動法2倍賠償

① 勞動法2倍賠償

法律分析：1、根據勞動合同法第三十八條、八十七條規定，用人單位違法解除合同的，勞動者可以主張繼續履行合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② 勞動法2n是什麼意思

法律分析：
1、2n賠償是指2倍經濟補償，
2、用人單位違法解除勞動合同的，就要支付2倍經濟補償，
3、勞動者工作每年一年，支付2個月工資作為經濟補償。員工單方解除勞動合同可以主張經濟補償金的情況有哪些
事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金：
1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。
2、公司未及時足額支付員工工資，並且應該包括未足額支付的獎金、津貼等。
3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發現公司有這個違規行為的，可以及時去當地的社保部門舉報投訴。
4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，比如規定員工遲到一次扣不合理的工資等。
5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，並致使勞動合同無效。
6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
通過上述分析知道，依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，2n賠償是指2倍經濟補償，用人單位違法解除勞動合同的，就要支付2倍經濟補償，勞動者工作每年一年，支付2個月工資作為經濟補償。

法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

衍生問題：
標題：
員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什麼

內容：
一、員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什麼
1、【N+1表示的含義】：其中「N」表示在本單位工作的年限工作年限，「1」表示代通知金。
2、【經濟補償的計算】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、「N」(協商解除)的適用條件：
1、正常情況下的經濟補償為N。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除。
2、「N+1」的適用條件：用人單位在:3種情況下未提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

③ 2024新勞動法辭退賠償雙倍規定是什麼

新勞動法辭退賠償雙倍規定是違法辭退，應當是按照法律規定進行賠償金，根據我國《勞動合同法》當中48條規定違法解除或終止勞動合同的，按照平時的工資的兩倍來進行雙倍的懲罰賠償。

一、新勞動法辭退賠償雙倍規定是什麼?

新勞動法辭退賠償雙倍規定是違法辭退，應當是按照法律規定進行賠償金，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、需要支付補償金的情形有哪些?

用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱。

第二種：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

現實生活當中，《勞動合同法》所規定的內容主要是集中在勞動者和用人單位所簽訂的勞動合同的內容方面，如果說沒有原因的就解除勞動合同，那麼對於勞動者來說非常的不公平，所以必須要進行一定的處罰，按照法律規定可以要求雙倍的賠償。