勞動法保護法

⑴ 中國歷史上第一部《勞動保護法》是哪年哪月頒布的

問題應是「中國歷史上第一部《勞動法》是哪年哪月頒布的?」才能予以回答的：

一、中國歷史上第一部《勞動法》從狹義上講，我國歷史上第一部《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

二、中國歷史上第一部《勞動法》從廣義上講，我國歷史上第一部《勞動法》是指在1931年中國共產黨領導下的革命根據地，才產生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰爭時期，各邊區政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》。第三次國內革命戰爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調整勞動關系提出了基本原則。各個解放區的人民政府，也曾先後頒布過不少勞動法規。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。

中華人民共和國建立後，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關於勞動爭議解決程序的規定》，1951年2月，政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》（1953年1月經修正後重新公布），1952年8月，政務院發布《關於勞動就業問題的決定》。1954年7月，政務院公布《國營企業內部勞動規則綱要》，1956年6月，國務院公布《關於工資改革的決定》，1956年國務院公布《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。

在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》等4項重要規定。1966～1976年，勞動立法基本上處於停滯狀態。1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批准了國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》；同年5月，國務院發布了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務院發布了《礦山安全條例》、《礦山安全監察條例》、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務院發布了《企業職工獎懲條例》。1986年7月，國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。1986年9月，中共中央、國務院聯合發布了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》。1987年7月，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年勞動部發出了《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》。這些勞動法規在調整勞動關系方面發揮了積極作用。

1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

⑵ 根據《中華人民共和國勞動法》,勞動合同應當具備勞動保護和勞動條件條款。

是的，根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動保護和勞動條件條款是勞動合同的必備條款之一。

勞動保護和勞動條件主要包括用人單位為勞動者提供的勞動安全衛生設施、防護用品、工作環境等，且這些都需符合國家規定標准。該條款旨在保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，是法律的強制性要求，用人單位必須在勞動合同中明確約定。

除勞動保護和勞動條件條款外，勞動合同的必備條款還包括勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。此外，勞動合同除上述必備條款外，雙方還可協商約定試用期、培訓、福利待遇等其他內容。

建議勞動者在簽訂勞動合同時，仔細核對條款的完整性，確保自身權益得到保障。

⑶ 什麼是勞動保護法

法律分析：勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。是指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，採取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

⑷ 根據中華人民共和國勞動法勞動合同應當具備勞動保護和勞動條件條款

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備勞動保護和勞動條件條款，這是勞動合同的必備內容之一。

勞動保護方面，用人單位要提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。其中包括設置勞動場所安全設施，為勞動者配備勞動防護用品，如安全帽、防護手套等；還要採取職業病危害防護措施，像定期組織勞動者進行健康檢查，開展防護培訓等，以此保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。

勞動條件則涵蓋生產工作環境、設備條件及物質支持。用人單位需要提供合理的工作場所溫度、通風條件等良好的工作環境；同時，要為勞動者提供完成勞動任務所需的必要工具和資源。

從法律依據來看，《勞動法》明確將勞動保護和勞動條件列為勞動合同的必備條款，若合同缺失該條款，可能影響合同效力。即便合同未詳細約定，用人單位仍需依法履行相關義務，若不履行，勞動者有權主張權益保障。

在簽訂勞動合同時，建議明確約定勞動保護的具體標准和措施，這樣能有效避免後續爭議。