勞動法有規定在廠里被打要開除嗎

❶ 兩個員工打架了，是不是給他們倆都開除呢

遇到這種情況，一定要謹慎！

在單位里，員工打架能否直接開除？根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二項的規定，遵守勞動紀律和規章制度是勞動者的基本義務，所以勞動者在工作期間打架是嚴重違反勞動紀律或規章制度的行為，用人單位因此開除勞動者屬於合法解除勞動關系，無須向勞動者支付賠償金。

但是，有不少用人單位因為開除打架的員工，被認定構成違法解除勞動關系，最終向員工支付賠償金。所以打架雖然是一種嚴重的違章違紀行為，但也應綜合考慮，直接開除容易構成違法解除勞動關系，比如下面這幾種情況：

一、打架的責任要有所區分。如一方有體力的優勢，總是欺負弱小員工。弱小員工幾乎是被打的一方，如果不加以區分，簡單粗暴的直接把雙方均開除，則對弱小員工一方極不公平。

二、打架的區域要考慮。如果在單位管理范圍內的，當然可以開除。但有些是員工下班後外出打架，並非在單位管理范圍內，這種情況員工打架一般與單位沒有關聯性，單位因此而開除員工，構成違法解除勞動關系的可能性很大。

三、打架的原因要考慮。比如，用人單位剋扣工資，員工在討要工資過程中，情緒過激，與部門主管發生打架行為，此種情況下發生勞動爭議的，法院或仲裁委更會考慮打架的原因，如果沒有什麼嚴重的後果，仍開除員工，則有可能構成違法解除勞動關系。

四、打架的嚴重程度要考慮。僅僅是推搡、輕微肢體沖突等，從一般常理上來理解，不足以構成嚴重違反勞動紀律的行為，如果不加以考慮就直接開除，則容易被認定為違法解除勞動關系。

小結：員工打架是存在的客觀事實，用人單位因此開除員工發生勞動爭議的，仲裁委或法院就需要對這一事實進行認定，評價用人單位開除員工是否合法，會對包括並不限於上述的幾種情形進行考慮。因此，盡管打架是很嚴重的違章違紀行為，但用人單位在作出開除的處理決定時，還是應當綜合考慮，否則最終有可能構成違法解除勞動關系而承擔賠償責任！

❷ 上班時間員工打領導,按照勞動法怎麼處理

1、如果來達到治安管理法或源刑法規定的傷害程度，處拘留罰款或判實刑。
2、沒達到法律層面的，一般按公司的制度處理。
3、公司制度規定十有八九會開除。勞動法不會保護打人者不被開除，因為這是企業的權利。對上班期間打人者公司往往是難以容忍的。

❸ 我在上班時間被同事打了，公司以打架為由開除了我們，請問這合法嗎

視具體情況而定，若公司有明確規定，打架斗毆屬於嚴重違反公司規章制度的情況，那麼依據公司規章制度解除勞動合同則不違法。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因此，若公司有明確的規章制度證明打架斗毆屬於嚴重違反公司規章制度的情況，那麼按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，是可以解除勞動合同並且不違法的。

❹ 公司員工與員工在工作期間發生打架沖突,公司將其雙方開除,要不要按勞動法進行

勞動法沒有做出規定，但是如果規章制度有規定，是可以依此解除的。

❺ 員工因為工作原因打架公司可以當天開除嗎

法律分析：員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點：第一個要點是：員工在哪裡打架。員工如果直接是在工作范圍內進行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那麼如果公司開除，可能構成違法解除勞動關系。第二個要點是：打架是因為什麼事情，法院或仲裁委更會考慮打架的因素。第三個是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開除員工的處罰。法院需要對開除員工的幾點要點進行判決，否則最終用人單位有可能構成違法解除勞動關系而承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。