勞動法到期不續簽賠償第幾條

A. 第二次勞動合同到期不續簽賠償標准

第二次勞動合同到期不續簽的賠償標准依據《勞動合同法》的相關規定，具體分析如下：
如果勞動者依據《勞動合同法》第14條要求續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽，則屬於違法行為。此時，用人單位應支付勞動者賠償金，標准為每工作滿一年支付相當於2個月工資的經濟補償。
根據我國勞動法規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。若勞動合同期滿後，用人單位無正當理由終止勞動合同，則需向勞動者支付賠償。
具體賠償情形如下：
1. 如果勞動合同自然到期終止，勞動者要求續簽，用人單位應當續簽。若用人單位提出不續簽，則應支付勞動者經濟補償金，每工作滿一年支付相當於1個月工資的經濟補償。
2. 如果勞動者依據《勞動合同法》第14條要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽，則應支付勞動者賠償金，每工作滿一年支付相當於2個月工資的經濟補償。
3. 如果勞動者不續簽，除非是因為用人單位提供的新的勞動合同約定的條件低於原合同條件，否則無經濟補償金。
勞動合同的期限一般分為三種：
1. 有固定期限的勞動合同：指勞動合同雙方在簽訂合同時約定了一定的期限，期限屆滿後，勞動法律關系終止。這種合同適用范圍廣，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2. 無固定期限的勞動合同：一般適用於技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同並非一成不變，符合法律、法規或雙方約定的條件時，也可變更、解除或終止勞動合同。
3. 以完成一定工作為期限的勞動合同：指勞動合同雙方約定以完成某項工作為合同終止的條件。與固定期限勞動合同的區別在於，約定的是合同終止的條件，而非確定的期限。
總之，勞動合同是證明雙方勞動關系的重要文件，勞動者在正式就職時應與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同到期後，應及時續簽。如果用人單位不想續簽，勞動者可以要求用人單位支付賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民或燃政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍沖顫的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

B. 在公司工作了2年，合同到期，公司不續約，我能得到賠償嗎

在公司工作了2年，合同到期，公司不續約，我能得到賠償嗎？

1. 《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

2. 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：
   經濟補償金=工作年限×月工資
   工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標准支付。
   月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。

與公司合同到期，公司不予續約，我能得到賠償嗎？

公司單方面解除勞動合同時，勞動者可以要求公司給予經濟補償金。
具體法律依據為勞動合同法第46條第5款和第47條：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司工作6年合同到期自己不簽公司有賠償嗎？

員工主動提出不續簽合同,用人單位不需要支付經濟補償金的。:tieba../f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index

在公司工作了幾年合同到期～能賠錢嗎

合同到期是沒有任何補償金的，除非公司倒閉。

我是05年開始在公司工作，到09年才簽的合同，今年合同到期，公司不願續約了，請問09年前的能得到賠償嗎？

你要自己拿出證據證明你和公司存在事實上的勞動關系，然後都按照勞動合同法來辦事，該有的賠償和保險都應該有。

我在公司工作了19年，現在合同到期了公司不再續簽，公司該賠償我多少錢？謝謝

非本人意願離職，就可以得到經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟 補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這樣，您可以得到12個月的工資作為賠償。

在公司工作了10年，現在合同到期了，公司不給簽合同。是否能得到補償？謝謝

正常合同到期沒有補償

在公司受到過處分，合同到期不續約有賠償嗎

合同到期，非員工原因不續簽的，單位應當給予終止合同補償金

合同到期，公司不給續約。我在公司工作了5年，今年11底，領導突然說讓我走人，不續約了。

1、勞動合同到期 後不續約，公司是可以不續約的。
2、12月叫你不用上班，結算的12月，等於12月31日正式離職，12月的時候與公司結清債務。
3.12月的雙薪是正常工資還是獎金，如果是正常勞動工資的話就有的拿。
一般是獎金來的，因為你12月沒有上班那樣就沒有獎金的了。 1月就更不用想了。
4.12月你上不上班都沒有關系的了，那個月是等於補償給你的，所以沒什麼意義。
5.按照規定做滿一年要補償你一個月的工資。 5年就5個月的工資。 6個月後於公司沒有任何關系的了。

本人在公司工作了10年，現在公司要關門了，我能得到賠償嗎？能得到多少？

你好！可以要求給予相應的補償或賠償。
1。如果公司是自身的經營出現了問題，不能繼續營業了，工作10年，根據勞動合同法41條，46條，47條的規定應支付你10個月工資的經濟補金。
2。如果公司是變更了住所或其他原由，卻欺騙說要關門了，實際是要辭退你，應屬於違法解除勞動關系，你有權根據勞動合同法87條，47條要求單位支付賠償金及根據勞動法相關規定支付經濟補償金，應支付不低於15個月的工資。

C. 員工合同到期公司不續簽，賠償標準是多少

勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標准向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。