勞動法超齡清退

⑴ 勞動法多少條是關於超齡員工的離職

您好，勞抄動法沒有襲關於超齡員工的規定，如果已經超過法定退休年齡的,個人與單位間成立僱傭關系而非勞動關系,是不受勞動合同法約束的。《勞動合同法》關於勞動者離職的規定主要有：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑵ 新勞動法超齡員工辭退賠償標准

法律分析：是有補償的，公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 勞動法辭退超齡員工規定是什麼

我國勞動合同法規定，對於已達一定年齡的員工，應按退休程序處理，而非辭退。否則，可能導致員工待遇受損。
1. 勞動法辭退超齡員工規定：實際上，這一做法違反了我國勞動合同法。對於已達一定年齡的員工，應按退休程序處理，而非辭退。
2. 違法辭退的主要表現：辭退員工事實依據不充分、法律依據不準確、操作程序不合法。這些違法行為可能給公司帶來法律風險。
3. 現行《勞動法》規定的勞動合同解除情況：
- 雙方協議解除勞動合同：只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
- 用人單位單方解除勞動合同：
- 隨時解除勞動合同：勞動者在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、被追究刑事責任或被勞動教養等情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。
- 提前30天書面通知解除勞動合同：勞動者因病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作或新安排的工作、不能勝任工作經培訓或調整後仍不能勝任、勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化且協商不成等情況，用人單位需提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償金。
總之，符合法定情形的違法違規辭退行為，將受到法律懲罰，可能包括經濟補償或賠償。對於年齡較大的員工，應按退休處理。