月休四天違反勞動法了嗎

1. 月休4天沒有加班費是否違背勞動法

您好，
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。
2、如果超過計算周期內標准專工屬作時間的，應作為延長工作時間計算。根據《關於職工工作時間有關問題的復函》第七條：「實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。」
3、超過綜合計算工時制的，會按照1.5倍來支付，而法定節假日期間的則按照3倍來支付。

2. 原規定上半休半,月休四天,現在上一休一,違反勞動法嗎

上半休半是上半天，休息半天，還是上半月修養半個月，這個你補充說明一下吧，還有月休四天和上半休半另外算的嗎。

3. 一個月休息4天，工作時間紊亂，是否有相關勞動法規定

根據我國勞動來法第三自十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，你單位的工作時間是否違法，關鍵是看每周綜合工作時間和每天的總計工作時間是否違反了勞動法上述條款的規定。如果每天或每周的工作時間超過了法定標准，可以要求用人單位支付超出部分工時的加班費，如果超時工作時間甚至超過了法定加班時間的上限，可以向當地勞動保障行政部門投訴，由當地勞動保障行政部門勞動保障監察機構責令用人單位改正。

4. 每月休息四天是否違法

每月休息四天不違法

5. 每天上班9小時，每周休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎

呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨乾你身上所有的能力，體力。

認命吧。國家也不重點抓。白扯。

6. 請問每月休息4天，有沒有違反勞動法規

勞動法關於休息的

第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動回者每日工作時間不超過答八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

7. 酒店類工作環境月休為4天算不算作違反勞動法

首先，酒店屬於抄特殊行業。原則上，勞動法規定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你們酒店的規章制度，關於休息是否按勞動法相關規定，如果不是你可以到勞動局投訴你們單位。

最後，勞動法針對一周休息一天，原則上：先單位與勞動者協商調休，在單位無法調休的情況下，你可以向人事部門申請加班工資。

8. 每天工作8小時、每個月休息4天、超出勞動法的規定了嗎

勞動法規定，每天工作8小時，超出時間算加班，每周工作40小時，超回出時間同樣算加班，答現在一般公司都實行的是5天8小時制。那你每周超過40小時的上班時間就算
加班時間
，可以要求公司按加班工資給你算！平時加班按你工資150%，休息日加班按你工資的200%計算！

同樣的，你們公司每周
加班時間
沒有超過36小時，也就沒有違法勞動法！