勞動法周末算工資嗎

㈠ 周末休息是帶薪的嗎

周末休息不是帶薪的，周六、周日屬於公休日，因為勞動法規定必須保證勞動者每周休息一天。周末屬於法定的休息日，用人單位應當支付工資。實行月工資制度的，周末休息不扣發工資;實行日工資制度的，周末休息屬於提供勞動，應當計算工資。
如果用人單位要求勞動者周末加班，應當向勞動者支付日常工資標准兩倍的工資。
雙休日加班的規定
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。並非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 勞動法規定周末雙休有工資的嗎

周末是不計算工資的。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

㈢ 勞動法星期六星期天工資怎麼算

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，周六和周日如果屬於公休日，勞動者應當獲得正常工資，而不是加班工資。
2. 如果周六和周日被安排工作，且不能安排補休，那麼勞動者應獲得不低於工資200%的報酬。
3. 在法定節假日工作的情況下，勞動者應獲得不低於工資300%的報酬。
4. 通常情況下，勞動者的每日工作時間不應超過8小時，平均每周工作時間不應超過44小時。
5. 如果因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以適當延長工作時間，但每日延長時間不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月總時長不得超過36小時。

㈣ 勞動法周末休息有工資嗎

法律分析：周末是不計算工資的。如果是月薪制，或者年薪制，周六日是法定假期。 算工資時，是按一周五天計算，全年平均每月工作時間約二十一天。不上班等於是沒有，上班，有的有加班工資，有的也沒有，算是義務加班 如果是日薪制，不上班也就沒工資了，做一天，算一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 勞動法周末上班怎麼算

法律分析：正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬於加班。正常加班是1.5倍，法定節假日加班是3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。