勞動法對婦女兒童的保護

Ⅰ 現行的《中華人民共和國勞動合同法》中有哪些保護女職工的內容

一、《婦女權益保障法》第二十七條：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產期，是指婦女生育期間，產假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

二、《勞動法》第四十二條：女職工在孕期、產期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

三、《勞動法》對女職工的特殊保護規定主要包括：
1．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
3．不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4．女職工生育享受不少於90天的產假。
5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動．不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

四：對女職工保護的意義和作用:
它是我國社會主義制度的優越性的具體表現。我國是社會主義國家，婦女在政治、經濟、社會和家庭生活中享有和男子同等的權利。女職工的政治地位在新中國成立後發生了根本變化，保障女職工在勞動生產中的安全和健康成為我國社會主義建設的基本國策之一。建國後，國家相繼頒布了有關保護女職工的法律、法規，並採取了一系列措施，建立了各種保護女職工的制度、加強了對女職工的保健工作；其次，它有利於促進生產力的發展。婦女是一種偉大的人力資源，是建設社會主義的一支強大的生力軍，據統計，我國已有正式女職工5600萬，加上近幾年新增加的集體、鄉鎮各類企業的女職工，有1億多人。各行各業、各個領域，都有婦女參加勞動，特別是在紡織、電訊、服裝、醫療衛生、商業服務等行業中，女職工佔多數。女職工在不同的崗位上發揮了重要的作用，為國家和社會創造了大量財富；再次，能夠促進中華民族的興旺發達和社會進步。當今世界，一個國家對勞動者特別是對婦女兒童的保護如何，是衡量其社會文明程度的一個重要標志。由於婦女不僅是一個巨大的勞動力資源，而且還擔負著生育、養育下一代的特殊使命，因此對女職工實行特殊勞動保護不僅是保護女職工身體的健康，更重要的是為了保護下一代的安全與健康，促進優生優育，從而保證民族延續及素質提高，促進中華民族的興旺發達和社會進步。由此可見，女職工特殊保護工作是所有部門、行業、企業都應重視的大事。對女職工特殊勞動保護是一個具有歷史貢獻的偉大的社會效益。

以上供你參考。

Ⅱ 民法典如何保護婦女兒童合法權益

民法典如何保護婦女兒童合法權益

民法典如何保護婦女兒童合法權益，婦女和兒童是權益是很重要的，而且父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。下面是民法典如何保護婦女兒童合法權益。

民法典如何保護婦女兒童合法權益1

01、 不離婚也可以分割夫妻共同財產

根據民法典第1066條的規定，如果男方有隱藏、轉移、毀損夫妻共同財產、偽造夫妻共同債務等嚴重損害共同財產的行為，或者女方的父母患重大疾病急需醫治，而男方拒不支付相關醫療費用，則女方有權在不離婚的情況下向法院請求分割夫妻共同財產。

02 、三個期間，男方不得提出離婚

根據民法典第1082條的規定，女方懷孕期間、分娩後1年內、終止妊娠後6個月內，因這三個時期女方的身體、精神都比較敏感脆弱，因此男方不得提出離婚，但是女方提離婚或法院認為有必要受理男方的離婚申請則不受這一限制。

03、 脅迫婚姻可以撤銷

曾遇見這樣的案例，女方在打工期間與男方相識、交往，相處一段時間後，女方認為雙方不合適想分手，但男方堅決不同意，並多次揚言：如果不和他結婚，就殺死女方一家。

迫於男方的威脅，女方遂與男方登記結婚。

婚後男方對女方大打出手，女方不堪忍受，這時她便可以向法院申請撤銷雙方的婚姻關系。

考慮到在脅迫婚姻中，女方因被脅迫陷入恐懼或被限制了人身自由，可在脅迫行為終止之日或者恢復人身自由之日起一年內向法院提出撤銷婚姻的申請。

04 、可以約定夫妻共同財產歸女方所有

根據民法典第1065條的規定，男女雙方可以約定婚前或婚後財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

基於法律規定，我們可以和男方簽訂婚內財產協議，明確約定雙方的個人財產及夫妻共同財產的歸屬，給自己充分的物質保障。

05 、男方的個人債務不需要女方償還

根據民法典第一千零六十四條的規定，如果男方對外舉債，超出了家庭日常生活需要，不屬於夫妻共同債務，需要男方自己償還，除非債權人能夠證明這筆債務用於夫妻共同生活、共同生產經營或基於夫妻共同的意思表示。

此外，像男方賭博、吸毒欠下的債務，女方千萬不要幫忙償還，可以咨詢律師協助處理。

06 、離婚時，女方可以多分夫妻共同財產

根據民法典第1087條的規定，離婚時夫妻共同財產一般由雙方協議處理，協議不成的由法院按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。

07、 離婚時，女方可以請求經濟補償

在婚姻家庭中，全職媽媽不僅要撫育子女、照顧老人，還承擔著繁多的家務勞動，由此喪失了職業發展等諸多機會，離婚時則可以依據民法典第1088條的規定，向男方主張離婚經濟補償。

08、 離婚時，女方可請求經濟幫助

根據民法典第1090條的規定，如果女方離婚時陷入生活困難，連基本的生活都很難維持，有負擔能力的男方應當給予適當幫助。

09、 離婚時，女方可請求損害賠償

根據民法典第1091條的規定，如果男方有下列行為之一，導致雙方離婚的，無過錯的女方有權請求損害賠償：

①重婚;

②與他人同居;

③實施家庭暴力;

④虐待、遺棄家庭成員;

⑤有其他重大過錯。

10 、女方更容易取得子女的撫養權

根據民法典第1084條的規定，不滿兩周歲的子女原則上由母親撫養;已滿兩周歲的子女，父母雙方協議不成的，由法院按照最有利於未成年子女的原則判決;已滿八周歲的子女，應當尊重其真實意願。

在生活中，孩子與母親在一起的時間通常比較長，感情也更好，離婚後，孩子若由女方撫養更適宜孩子成長，法官可能會著重考慮這一點，並結合孩子本身的意願來作出判決，因而在離婚案件中女性當事人更容易取得子女撫養權。

一、民法典對兒童監護有哪些規定

1、父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。

2、離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。

3、離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。

4、離婚後，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利於子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失後，應當恢復探望的權利。

5、離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。

6、法律依據：《民法典》

第三十六條 【撤銷監護人資格】監護人有下列情形之一的，人民法院根據有關個人或者組織的申請，撤銷其監護人資格，安排必要的臨時監護措施，並按照最有利於被監護人的原則依法指定監護人：

(一)實施嚴重損害被監護人身心健康的行為;

(二)怠於履行監護職責，或者無法履行監護職責且拒絕將監護職責部分或者全部委託給他人，導致被監護人處於危困狀態;

(三)實施嚴重侵害被監護人合法權益的其他行為。

本條規定的有關個人、組織包括：其他依法具有監護資格的人，居民委員會、村民委員會、學校、醫療機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、未成年人保護組織、依法設立的老年人組織、民政部門等。

前款規定的個人和民政部門以外的組織未及時向人民法院申請撤銷監護人資格的，民政部門應當向人民法院申請。

第一千零八十四條 【離婚後的父母子女關系】父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。

離婚後，父母對於子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。

離婚後，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意願。

第一千零八十五條 【離婚後子女撫養費的負擔】離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。

前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的`合理要求。

第一千零八十六條 【父母的探望權】離婚後，不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。

行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成的，由人民法院判決。

父或者母探望子女，不利於子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失後，應當恢復探望。

第一千零八十七條 【離婚時夫妻共同財產的處理】離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。

對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。

二、孩子撫養權的爭取條件有哪些

1、一方具有法定情形，則優先考慮由一方撫養：

(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;

(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;等等。

2、子女在十周歲以上，且子女願意跟隨己方生活的。

民法典如何保護婦女兒童合法權益2

一、《民法典》如何保護婦女的財產權益

1、民法典中，對女財產權益保護的規定中比較多的，包括以下的規定：

(1)、女性財產權益受法律保護，任何單位或者個人，不得損害女性合法的財產權益;

(2)、明確了夫妻共同財產的范圍，在婚姻關系存續期間，男方的工資、勞務等收入，也屬於夫妻共同財產;

(3)、規定了夫妻財產約定製度，夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力;

(4)、夫妻一方在婚姻關系存續期間轉移財產的，另一方可以向法院起訴請求分割共同財產;

(5)、夫妻離婚時，女方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，可以主張離婚經濟補助。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條 【夫妻共同財產】、第一千零六十五條 【夫妻約定財產制】、第一千零八十八條 【離婚經濟補償】

二、女職工勞動權益有哪些

①平等就業的權利。婦女與男子一享有平等的就業權利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標准。

②選擇職業的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意願選擇自己從事的職業。

③取得勞動報酬的權利。婦女在向用人單位付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。

④休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日。

⑤獲得勞動安全衛生保護的權利。婦女有權獲得特殊的勞動保護。

⑥接受職業技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業培訓。

⑦享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

⑧提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。

⑨其他勞動權利。

民法典如何保護婦女兒童合法權益3

一、我國民法典是怎麼保護女方的

1、我國民法典以離婚訴訟中對男方離婚訴權在一定的時期予以限制的方法保護女方，那麼男方不得提出離婚的情形如下：

(1)女方在懷孕期間;

(2)女方在分娩後一年內;

(3)女方中止妊娠後六個月內。

2、前述情形如果是女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。「確有必要」的情形比如男方認為孩子不是自己的孩子。具體的「確有必要受理男方離婚請求的」，可以參看審判實踐，具體審判根據當事人的具體情況而定。

二、適用保護女方需要注意什麼

1、這一規定只是在一定時期剝奪男方提出離婚請求的權利，即僅在女方懷孕期間、分娩後1年以內或終止妊娠後6個月內。上述期間界滿後，男方仍可依法行使其離婚請求權。

2、僅在離婚訴訟中男方提出離婚時發揮作用，所以男女雙方自願離婚、女方提出離婚，則不受這一規定的限制。一般女方在此期間提出離婚，多出於某些特別緊迫的原因，如果法院不及時受理女方的離婚請求，更不利於婦女、胎兒及嬰兒的身心健康。

3、在「確有必要時」時，人民法院有權決定受理男方的離婚請求。所謂「確有必要」在司法實踐中一般被理解為：男方有正當理由、女方有重大過錯的情況下或有重大的緊迫事由時。如女方與他人通姦懷孕，男方堅持要求離婚。但即使如此，法院在處理案件時，也應注意保護婦女、胎兒和嬰兒的身心健康。

三、女職工懷孕時有什麼權利

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。

《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的「用人單位」。

包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿後，也有繼續簽勞動合同的權利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規定：

「勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。」

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。

在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，例如實行「三班倒」的工作，懷孕的婦女在後期，就不適合繼續實行「三班倒」的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作。

就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。

懷孕的准媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長發育，時常到醫院進行孕期保健和產前檢查。

對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理; 有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。