上海勞動法賠償標准2015年

1. 工廠搬遷2015新勞動法滿10年以上的員工企業該如何賠償員工

工廠搬遷導致勞動合同變更，對於滿10年以上的員工，企業應根據以下規定進行賠償：

1. 員工有權拒絕隨遷：

   • 工廠進行異地搬遷，通常被視為對原勞動合同的重大變更。
   • 員工有權基於個人原因或家庭等因素拒絕隨遷。

2. 解除勞動合同的經濟補償：

   • 若員工因工廠搬遷而拒絕隨遷，並因此導致勞動合同解除，企業應支付經濟補償。
   • 經濟補償的計算依據為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
   • 對於滿10年以上的員工，企業應支付至少10個月工資的經濟補償。

3. 工資標準的確定：

   • 經濟補償中的「工資」標准，通常指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
   • 若員工月工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4. 其他注意事項：

   • 在進行經濟補償時，企業應確保支付程序的合法性和透明度。
   • 員工也有權了解補償方案的具體細節，並有權提出異議或尋求法律援助。

綜上所述，工廠搬遷導致勞動合同變更時，對於滿10年以上的員工，企業應根據員工已提供服務的年限，支付至少10個月工資的經濟補償。