2016年勞動法工作時間

Ⅰ 2016年最新勞動法實施細則第三十六條

《勞動法實施細則》第三十六條規定，若用人單位未將勞動合同文本送達職工，將被視為未訂立書面勞動合同。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法實施條例》第三十六條規定，對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應依照《勞動保障監察條例》的規定進行處理。

Ⅱ 2016年最新勞動法實施細則第三十六條

在勞動相關法律中有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、回《勞動法實施細答則》等。

《勞動法實施細則 》
36條規定：用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動合同法》.
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

Ⅲ 2016年國慶放假後連上7天班，這不是違反了勞動法每周需至少休息一天的規定嗎

這個是不違反法律規定的。這是屬於調休，在法律上是允許的。

Ⅳ 按勞動法規定60個工作日之類指的是多長時間

除去其中的法定節假日後其餘天數累計為60天即為60個工作日。如：2015年12月共有31天，其中除去雙休日8天，工作日為23天；又如2016年1月共有31天，其中1日元旦節假，雙休日有10天，節假日共11天，工作日為20天。