對勞動法的理解

① 在面試的時候，被問到對勞動法的理解.怎麼回答

裝糊塗，最好說自己不專業，公司怎麼規定的怎麼執行。

② 怎樣理解勞動法65條的規定

此條法律規來定的是未成自年工的健康保護，對法條內容在未成年工特殊保護規定中有詳細規定：
一、《勞動法》第六十五條 【未成年工健康檢查】用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
二、《未成年工特殊保護規定》（1994年12月9日）
第六條用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
（一）安排工作崗位之前；
（二）工作滿一年；
（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。第八條用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

③ 如何理解勞動法的基本原則

1. 勞動是權利也是義務：根據我國《勞動法》，勞動不僅是公民的一項基本權利，同時也是一項基本義務。這一原則體現了勞動法對勞動者全面保護的立場，確保勞動者在享受勞動權利的同時，也能承擔相應的勞動責任。
2. 保護勞動者合法權益：勞動法強調保護勞動者的合法權益，確保勞動者在勞動關系中得到平等和尊重。這是勞動法的基本功能，旨在防止勞動者遭受不公平對待，包括提供合理的工資、工時、休息休假、勞動安全衛生保護以及職業培訓等。
3. 勞動力資源合理配置：勞動法提倡合理配置勞動力資源，以提高勞動生產率和經濟效益，同時促進社會和諧穩定。這一原則要求國家、企業和勞動者三方共同努力，合理規劃人力資源，實現勞動力與生產資料的優化配置。
根據《中華人民共和國勞動法》第一條，該法的制定旨在保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，以促進經濟發展和社會進步。這是勞動法立法的依據和出發點，確保法律能夠適應市場經濟的要求，同時保障勞動者的基本權益。