勞動法工資計算標准加班
⑴ 新勞動法加班工資如何計算
新勞動法下加班工資的計算方式如下：
工作日加班：
- 計算標准：用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，應支付加班工資。
- 支付比例：加班工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%計算。
- 示例：如果某員工的勞動合同規定其小時工資為20元，那麼其工作日加班的小時工資應為20元×150%=30元。
休息日加班：
- 計算標准：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，應支付加班工資。
- 支付比例：加班工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%計算。
- 示例：若某員工勞動合同規定的日工資為200元，那麼其休息日加班的日工資應為200元×200%=400元；若按小時計算，則小時工資需根據日工資除以8小時得出，再乘以200%。
法定節假日加班：
- 計算標准：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，應支付加班工資。
- 支付比例：加班工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%計算。
- 示例：若某員工勞動合同規定的日工資為200元，那麼其法定節假日加班的日工資應為200元×300%=600元；同樣，小時工資的計算方式需根據日工資除以8小時得出，再乘以300%。
注意：在計算加班工資時，應確保勞動合同中明確規定了勞動者的小時工資或日工資標准，以便准確計算。同時，用人單位應嚴格遵守勞動法的規定，確保勞動者的合法權益不受侵害。
⑵ 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的
1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。