2017年勞動法一個月休息

Ⅰ 請問各位廣東東莞市的勞動法計算方法的方式是怎麼計算的本人2017年元月份的工資到底是多少

你給出的條件是不完整，因此無法照你的條件進行計算。
2017年1月份共31天，其中工作日為18天，休息日為9天，法定節假日為4天。
一共出勤28天，也就意味著比正常工作日多上了10天，若4天法定節假日上班了，剩下的6天應為休息日加班。
你的底薪是1650元，試計算如下：

日工資為1650÷21.75=75.86元。
法定節假日工資為75.86×4×300%=910.32元.
休息日工資為75.86×6×200%=910.32元。
合計1650+910.32+910.32=3470.64元。

Ⅱ 2017年各類假期規定及待遇都有哪些

按正常上班計發。加班的按三倍工資計發。
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅲ 2017年工作日天數 在線

2017工作日天數：

一月份18天，二月份20天，三月份23天，四月份18天，五月份21天，六月份22天，七月份21天，八月份23天，九月份22天，十月份17天，十一月份22天，十二月份21天。

(3)2017年勞動法一個月休息擴展閱讀

工作日就是工作日。《中華人民共和國勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

1995年3月25日，《國務院職工工作時間條例》修改了工作時間制度，規定：「職工每天工作8小時，每周工作40小時。因此，自1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5天（周一至周五）、每天工作8小時的工時制度。

標准工作日是指按法律規定，在正常情況下，一般職工所執行的工作日。

長期以來在我國，除法律另有規定外，實行職工每周工作6天、每周工作48小時的制度。根據勞動法律的中華人民共和國，1994年國務院的規定職工的工作時間，從1月1日，1995年1至4月30日，1995年，實施普通工人每周工作五天半，每周工作不超過44小時的系統。

根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於工作時間>規定的決定》的規定，自1995年5月1日起實行職工每周工作5天、每周工作40小時的制度。

1995年5月1日實施本條例有困難的企業事業單位，可以酌情延長實施期限；但企業單位最遲自1997年5月1日起施行。

2008年1月3日，勞動和社會保障部發布了《關於職工年平均工作時間和工資折算的通知》，規定職工年平均工作天數為250天。

Ⅳ 2017年五一加班工資怎麼算

2017年五一加班算幾天
據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排:2017年4月29日至5月1日周末連休，共3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節假日。
5月1日，按照標准，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;
4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算兩天。
2017年五一勞動節加班工資怎麼算
按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標准支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

Ⅳ 2017年共多少個工作日

2017年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。

工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

(5)2017年勞動法一個月休息擴展閱讀：

工作日相關法律：

月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知轉發各地後，由各地出台具體執行方法作規定。

新文件下發後，2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

1、每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節假日為：11天

（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；

8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。

Ⅵ 2017產檢假規定是怎樣的

根據2017年的國家規定，即《新勞動法》，女性員工在孕期享有一定的產檢假期，確保她們的健康檢查得到充分保障。以下是具體的產檢假期安排：

在懷孕的最初6個月，每個月女性員工可以享有1天的假期，主要用於妊娠確認和健康教育等必要的孕期管理。從懷孕第6個月開始，每月增加1天假期，這樣在第6到第7個月期間，她們可以享受2天的產檢假期。

進入懷孕的第8個月，假期安排有所增多，每個月可以享受2天的假期。值得注意的是，這2天假期中，有2天已經包含在了即將來臨的預產假中。這意味著在懷孕後期，女性員工的產檢假期可能會與預產假有所重疊，但具體天數仍需根據個人情況來確定。

總的來說，2017年的產檢假旨在為孕婦提供足夠的休息和關注，確保她們和胎兒的健康。這些假期被視為正常出勤，體現了對女性職場權益的尊重和保護。