穿小鞋違反勞動法嗎

『壹』 企業有哪些常見的卻鮮為人知的違反《勞動法》的行為

違法行為一：遲到扣工資
有些公司對於上班打卡的事情抓得非常嚴格，遲到一分鍾就要扣200，工作一天還掙不到200呢。理論上，既然上班是明碼標價的，公司花錢買員工的時間，那麼員工少的那一分鍾就應該是扣那一分鍾的工資了，員工另外工作的時間段的工資還是必須支付到位的，這是員工的法一律權益。

違法行為二：加班不給加班費、只能調休
《勞動法》規定的是每天工作八小時，每周不得超過40個小時，超出工作時間部分需要支付150%的加班費，在周六周日法定休息日工作的屬於加班，需支付200%的工資，不過可以用補休來替代加班費，而法定節假日上班的，需要支付300%的工資，而且不能用所謂的補休來替代需要支付的工資。

這個法律制度真正能遵守的恐怕就是國企了，還有那些早就為人所知的公司了，甚至工廠都會遵守，而絕大部分公司都違反了法律的。

違法行為三：不給員工勞動合同
勞動合同一般都會有兩份，或者三份，三份的就是有第三方派遣公司的，而一般都是企業和員工各自一份，有些不規范的公司就只有一份，然後公司自己留著，員工沒有，這肯定是違法行為。

違法行為四：強制在休息日培訓
員工培訓也是作為員工工作的一部分，也就是說不管是在工作日還是在休息日，員工培訓都要算工資，甚至在休息日做培訓都是屬於加班的范疇，都要支付加班費，除此之外只要？是公司牽頭去做的活動，比如一場籃球比賽之類的，都屬於員工上班。這個法律法規有點超出多數人的常理，

違法行為五：不開具員工離職證明
正式員工只需要提前30天向公司提交辭職書，到時間就可以直接離開了，而公司就需要在員工提交辭職的時候就開展辭職手續，並依法給員工開具終止勞動合同書，15日之內辦理社保關系轉移手續。可以這么形容，員工辭職是單方面開始的，公司需要配合員工在剩下的30天內完成工作交接和辭職程序。

勞動者畢竟是屬於弱勢的一方，《勞動法》也有很多條款就是明確保護勞動者的利益的，如果公司不注意，違反了那些法律法規，到時候和勞動者出現糾紛，公司必敗。

所以不管公司是怎麼樣的情況，畢竟是在法治社會存在著，大家都是為了掙點錢，還是不要和法律對著干，保證員工的權益，也是能夠做大的。可能有些法律法規鮮為人知，不過既然作為公司，那麼一定要好好學學《勞動法》，不要再踩坑了。

『貳』 哺乳期被裁員了，該如何維護自己的權益

在現實生活中，國家為了保護孕期女性的權利，出台了大量的政策。說到這里，當女性處於哺乳期的時候，企業可以辭退她們嗎？

總而言之，在現實生活中，如果哺乳期的女員工被辭退的話，是可以要求用人單位補償的。

『叄』 中國勞動法！ 急！！！

如果沒有為你繳納社保，那麼你可以提出要求公司為你補交社保，如果解除勞動版合同的話還可以權要求支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；