深圳勞動法年休

1. 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體實施方式由國務院規定。
2. 年休假天數的規定：《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有5天年休假；已滿10年不滿20年的，享有10天年休假；已滿20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根據規定，單位應考慮職工意願和生產工作情況進行統籌安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情況下，單位可以跨1個年度安排。
4. 年休假工資報酬：單位應當保證職工在年休假期間獲得與正常工作期間相同的工資收入。未休年假天數按照職工日工資收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假、請事假累計20天以上、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上、累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上等情況，職工不享受當年的年休假。
6. 最新勞動法年休假規定連續工齡：根據最新《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假，具體實施細則由國務院另行規定。
7. 未休年假工資計算：未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，已包含正常工作期間的工資收入。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假規定以及最新勞動法年休假規定連續工齡的相關信息，希望對大家有所幫助。

2. 鍛樺伐騫翠紤鍋囧姵鍔ㄦ硶瑙勫畾

鍔沖姩娉曠鍥涘嶮浜旀潯錛氬浗瀹跺疄琛屽甫鍚騫翠紤鍋囧埗搴︺
鍔沖姩鑰呰繛緇宸ヤ綔涓騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋囥傚叿浣撳姙娉曠敱鍥藉姟闄㈣勫畾錛屽嵆銆婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬨

騫村亣璁＄畻鏂規硶錛
鎸夈婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬭勫畾錛岃亴宸ョ瘡璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓5澶;宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓10澶;宸叉弧20騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓15澶┿傚浗瀹舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆甯﹁柂騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆備絾鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝灝變笉鑳戒韓鍙楀綋騫村害鐨勫勾浼戝亣錛1銆佽亴宸ヤ緷娉曚韓鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑;2銆佽亴宸ヨ蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨;3銆佺瘡璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑;4銆佺瘡璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑;5銆佺瘡璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鏍規嵁鐢熶駭銆佸伐浣滃叿浣撴儏鍐碉紝騫惰冭檻鑱屽伐鏈浜烘剰鎰匡紝緇熺瑰畨鎺掕亴宸ュ勾浼戝亣錛屽彲浠ラ泦涓瀹夋帓錛屼篃鍙浠ュ垎孌靛畨鎺掞紝浣嗕竴鑸搴斿湪1涓騫村害鍐呭畨鎺掋
鍦ㄧ幇瀹炵敓媧諱腑錛屾垜浠閮藉彧搴旇ョ煡閬撲笉鍚岀殑浼戝亣鏂瑰紡鏈変笉鍚岀殑璁＄畻鍏寮忥紝姣斿傝村勾綰х殑鍚璧勬槸鎸夌収鍥藉惰勫畾鐨勬爣鍑嗚繘琛岃＄畻錛岃屼竴浜涘叾浠栫殑鍋囨湡姣斿傝翠駭鍋囧崟娌℃湁緇熶竴鐨勬爣鍑嗙殑錛屽叕鍙稿彲浠ヨ嚜宸辮勫畾鎬庝箞緇欎駭鍋囩殑宸ヨ祫錛屽疄闄呰繍鐢ㄧ殑鏃跺欓渶瑕佺粨鍚堝叿浣撶殑鍔沖姩娉曡勫畾鐨勫唴瀹硅繘琛岃＄畻銆

鎴戝浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬪逛簬甯﹁柂浼戝亣鍙鍚﹀嚭鍗栥佽漿璁╂病鏈夋槑紜瑙勫畾銆備竴鑸璁や負錛屽甫鍚浼戝亣鍏鋒湁浜鴻韓灞炴т笉鍙浠ュ嚭鍗栥佽漿璁┿傚彲甯﹁柂浼戝亣鏈熼棿涓婄彮錛屽簲鍔犱粯鎶ラ叕銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍥涙潯銆佸浗鍔￠櫌鍙戝竷鐨勩婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨(鍥藉姟闄浠ょ514鍙)絎浜旀潯絎涓夋捐勫畾錛屾硶瀹氫紤鍋囨棩瀹夋帓鍔沖姩鑰呭伐浣滅殑錛屽簲鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓夌櫨鐨勫伐璧勬姤閰銆傜『鍥犲伐浣滈渶瑕佸崟浣嶄笉鑳藉畨鎺掕亴宸ヤ紤騫翠紤鍋囩殑錛屽硅亴宸ュ簲浼戞湭浼戠殑騫翠紤鍋囧ぉ鏁幫紝鍗曚綅搴斿綋鎸夌収璇ヨ亴宸ユ棩宸ヨ祫鏀跺叆鐨300%鏀浠樺勾浼戝亣宸ヨ祫鎶ラ叕銆傚甫鍚騫翠紤鍋囦笉鍙杞璁╋紝浣嗕紤鍋囧伐浜哄彲浠ユ浛鐝銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬪規浛鐝娌℃湁鍏蜂綋瑙勫畾錛岃嚜宸辯殑宸ヤ綔涓鑸搴旂敱鑷宸辨潵騫詫紝浣嗙粡鍗曚綅棰嗗煎悓鎰忥紝鏍規嵁浼佷笟鍐呴儴鐨勮勫畾錛屼紤鍋囧伐浜猴紝鍙浠ラ《宀椼佹浛鐝銆傚彲浠ュ湪甯﹁柂騫翠紤鍋囨湡闂撮《鏇垮埆浜虹殑宸ヤ綔錛屽畬鎴愯欏舵浛浜哄矖浣嶄笂鐨勫伐浣滐紝涓嶇畻琚欏舵浛浜鴻宸ワ紝涓嶇粰欏舵浛浜哄姞鐝璐廣

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉榪樻湁闂棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬬浜屾潯 鏈哄叧銆佸洟浣撱佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶃佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅銆佹湁闆囧伐鐨勪釜浣撳伐鍟嗘埛絳夊崟浣嶇殑鑱屽伐榪炵畫宸ヤ綔1騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋(浠ヤ笅綆縐板勾浼戝亣)銆傚崟浣嶅簲褰撲繚璇佽亴宸ヤ韓鍙楀勾浼戝亣銆傝亴宸ュ湪騫翠紤鍋囨湡闂翠韓鍙椾笌姝ｅ父宸ヤ綔鏈熼棿鐩稿悓鐨勫伐璧勬敹鍏ャ
絎涓夋潯 鑱屽伐緔璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑錛屽勾浼戝亣5澶╋紱宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑錛屽勾浼戝亣10澶╋紱宸叉弧20騫寸殑錛屽勾浼戝亣15澶┿
鍥藉舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆
絎鍥涙潯 鑱屽伐鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝涓嶄韓鍙楀綋騫寸殑騫翠紤鍋囷細
(涓)鑱屽伐渚濇硶浜鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑錛
(浜)鑱屽伐璇蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨勶紱
(涓)緔璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑錛
(鍥)緔璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑錛
(浜)緔璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
絎浜旀潯 鍗曚綅鏍規嵁鐢熶駭銆佸伐浣滅殑鍏蜂綋鎯呭喌錛屽苟鑰冭檻鑱屽伐鏈浜烘剰鎰匡紝緇熺瑰畨鎺掕亴宸ュ勾浼戝亣銆
騫翠紤鍋囧湪1涓騫村害鍐呭彲浠ラ泦涓瀹夋帓錛屼篃鍙浠ュ垎孌靛畨鎺掞紝涓鑸涓嶈法騫村害瀹夋帓銆傚崟浣嶅洜鐢熶駭銆佸伐浣滅壒鐐圭『鏈夊繀瑕佽法騫村害瀹夋帓鑱屽伐騫翠紤鍋囩殑錛屽彲浠ヨ法1涓騫村害瀹夋帓銆
鍗曚綅紜鍥犲伐浣滈渶瑕佷笉鑳藉畨鎺掕亴宸ヤ紤騫翠紤鍋囩殑錛岀粡鑱屽伐鏈浜哄悓鎰忥紝鍙浠ヤ笉瀹夋帓鑱屽伐浼戝勾浼戝亣銆傚硅亴宸ュ簲浼戞湭浼戠殑騫翠紤鍋囧ぉ鏁幫紝鍗曚綅搴斿綋鎸夌収璇ヨ亴宸ユ棩宸ヨ祫鏀跺叆鐨300%鏀浠樺勾浼戝亣宸ヨ祫鎶ラ叕銆

3. 勞動法年休假2024年新規定 年休假天數的規定標准

導讀：根據我國的相關規定，勞動者是依法享有帶薪年假的，年假的天數根據工作年限來確定，只要滿一年的時間就能享有5天的帶薪休假，而休假的時間則由用人單位和勞動者協商時間休假。但那麼，勞動法年休假2024年新規定是怎樣的呢？年休假天數的規定標准去哪看呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

勞動法年休假2024年新規定

年休假制度的規定具體如下所述：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定：勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假天數的規定標准

我國《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》對於年假天數都有明確規定：員工工作滿1年即可享受休年假的權利，依照職工累計工作時間，年假天數依次遞增。

1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

公司年假不給休違法嗎

公司年假不給休違法。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。

可以享受年假的主體：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

結語：以上是小編整理的「勞動法年休假2024年新規定，年休假天數的規定標准」內容，希望能夠給大家帶來幫助。

4. 請問深圳市關於員工休年假的規定

《職工帶薪年休假條例》有具體的規定，公司規定違反《職工帶薪年休假條例》時，按照《職工帶薪年休假條例》執行。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5. 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。