2017年勞動法產假

Ⅰ 2017年成都市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定

女職工產假期間，享受生育津貼。

一、工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

1、參加了生育保險的，勞動法規規定的產假期間，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。

計劃生育法規規定延遲產假期間，由用人單位按照產假前正常出勤工資標准支付。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。

二、國務院《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、成都市人民政府《成都市生育保險辦法》

第七條（女職工保險待遇）

參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月後，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標准撥付生育保險待遇。

（一）生育津貼：以企業上一年度企業職工平均工資總額除以365日後，按不同情形分別計算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；

2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；

3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；

4.剖宮產增加15日；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。

（二）生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和葯品等費用。生育醫療費實行定額結算。

社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。

符合國家、省、市規定的晚育或母乳喂養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。

(1)2017年勞動法產假擴展閱讀：

一、支付

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

二、享受條件

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

三、津貼：

（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）

（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

四、生育醫療費

（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。

（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標准，按定額標准報銷。

五、一次性分娩營養補助費

（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

六、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理.

Ⅱ 2017年產前假是不是算在產假裡面

2017年國家規定女性生完寶寶後會有產假，並且在生產前還有產前假，那產前假算不算產假的呢?以下是我為你整理的2017年產前假是不是算在產假裡面相關資料，希望大家喜歡!

2017年產前假是否算在產假里
1、必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
2017年產前假和產假的區別
產前假和產假是有區別的。

產前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。

請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
2017年產前假是怎麼規定
為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。其規定時間如下：

1、由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;

2、由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;

3、最後一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

另外，女職工產前檢查應按正常出勤對待。

產前注意事項1、一定要保持心情的舒暢以及情緒的穩定，而且還要適時的做好一些胎教，比如聽一些優美的音樂，然後再撫摸胎兒以及丈夫一起給胎兒說話和講故事，還要給予胎兒一些早期的良性的刺激以及訓練，這是可以促進胎兒的身心健康發育的。而且還要攝取均衡的營養的，更是要注意食鹽的攝取量，從而來預防妊娠的中毒症。

產前注意事項2、孕婦應多吃蛋白質含量高及富含維生素的食物，如瘦肉、禽、蛋、乳、魚類，多吃新鮮蔬菜和水果等。臨產前一定要吃飽喝足，最好吃些熱能高的食物，如大米、白面、紅糖、巧克力等，這些食物都能增加產力。

產前注意事項3、良好的個人衛生。孕婦牙齦容易出現充血、腫脹疼痛和出血等症狀，因此，應養成良好的口腔衛生習慣。刷牙應選用軟毛牙刷。孕婦新陳代謝旺盛，上脂腺、汗腺分泌增多，特別容易出汗，所以孕婦必須經常洗頭、洗澡，勤換衣服，以保持皮膚的清潔，促進全身血液循環和身體內廢物的排泄，保護身體健康。洗澡應採用淋浴，不宜盆浴，水溫不宜過高。孕婦的陰部分泌物增多，應每天用溫水清洗外陰，並選用衛生護墊，保持會陰部的乾爽，減少陰道炎的發生。

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Ⅲ 2017年女職工產假及哺乳期休假規定

我國女職工一發享受產假和哺乳假，哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。以下是我為你整理的2017年女職工產假及哺乳期休假規定，希望大家喜歡!

2017年女職工產假休假規定

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

2、產假的分類

必須享受的休假

產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

由於各地的實際情況不同，建議准媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

2017年女職工哺乳期休假規定

一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

二、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標准。，

文件第十五條規定：“女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾，兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳假合同期滿怎麼辦勞動法在關於解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即對三期內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統的規定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是勞動部門在關於貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發，又做了補充規定：“勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。

哺乳假女職工有哪些權利我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規，以及許多地方的地方性法規都對保護懷孕婦女職工作了規定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作， 懷孕的婦女在後期，就不適合繼續實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理 要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天 的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

8大哺乳誤區

1、生氣時餵奶：媽媽生氣時或剛生完氣就餵奶，會讓寶寶吸入帶有毒素的奶汁而中毒，輕者生瘡，重者生病。

2、運動後餵奶：中等強度以上的運動體內會產生乳酸，乳酸瀦留於血液中使乳汁變味。因此，乳母只宜從事一些溫和運動，運動結束後先休息一會兒再餵奶。

3、睡卧哺乳：忙碌一天後到夜間，特別是後半夜寶寶要吃奶時，朦朦朧朧中給孩子餵奶，很容易發生危險。哺乳媽媽無論有多累，都應該象白天一樣坐起來餵奶，餵奶時光線不要太暗，要能夠清晰地看到孩子的皮膚顏色。餵奶以後要豎抱並輕輕拍背，待寶寶打了“奶嗝”後再放下。稍觀察一會兒，如果安穩入睡再關掉亮燈。

4、餵奶時逗笑：寶寶吃奶時若因逗引而發笑，可使喉部的聲門打開，吸入的奶汁可能誤入氣管，輕者嗆奶，重者可誘發吸入性肺炎。

5、餵奶期減肥：餵奶期減肥可導致乳汁質量下降，對寶寶健康不利。

6、定時餵奶：現主張“按需哺乳”，即每當嬰兒啼哭或母親覺得應該喂哺的時候，即抱起嬰兒餵奶。一般經過一段時間便漸漸會形成嬰兒自己的一定規律。

7、上班期間只能斷奶：儲存母乳不僅讓寶寶有幸繼續享用母乳，還可保持媽媽乳汁分泌，防止漲痛。擠奶可用擠奶器或手擠。擠出的奶應放在經消毒的、並有密封瓶蓋的玻璃或塑料瓶內。最理想的是使用母乳儲存袋，國內市場也有賣。儲存狀態乳汁室溫可保存12小時。

8、一次只喂一邊：一次只喂一邊，乳房所受的刺激減少，泌乳自然也就減少了。為此，每次哺乳應盡量兩邊都喂。即使寶寶吃了一邊乳房的奶水就飽了，媽媽也應排空另一隻乳房。

Ⅳ 2017延長產假規定

隨著我國全面二胎政策的開放，全國很多省市產假福利也得到延長，目前全國已有30個省市區延長產假，鼓勵生育子女地區享受更長產假陪護假的獎勵，那麼，30省份延長產假的省份有哪些？下面我整理的2017延長產假規定細則，一起來看看吧。
2017延長產假規定_延長產假的規定2017_30省份延長產假的規定2017 30省份延長產假 這樣的福利真是要點贊尤其西藏最長休1年
近期，西藏調整現行幹部職工生育待遇，女方每胎享受一年產假(含法定產假)。記者梳理發現，自“全面二孩”政策施行以來，西藏的產假是我國各省(區、市)中最長的。2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地。目前，全國30個省(區、市)已經延長了產假。

新疆也明確正在修訂的計生條例中也將增加產假天數，但具體天數尚未公開。2016年1月1日，《人口與計劃生育法》修改實施。其中第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

今年6月中旬，有網民給西藏自治區黨委書記留言，詢問“全面二孩”後西藏是否能出台新政、延長產假。對此，西藏自治區黨委辦公廳信息中心當時回應表示，西藏目前二孩生育休假政策仍實行的是《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法(試行)》，其中規定二胎執行產假四個月，產假期間工資照發。近期，西藏衛計委和人社廳聯合下發《關於調整西藏自治區幹部職工兩孩生育待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》提出，凡西藏自治區戶籍，各社會組織、企事業單位、行政機關在職幹部職工，符合法律法規生育子女的，女方每胎享受一年產假(含法定產假)，因工作原因未能休滿產假的，用人單位應當給予適當的補貼。

此外，配偶享受30天護理假(不包括在年度休假內)。期間夫婦雙方工資待遇不變。女方產假期滿當年，不再享受休假。參加生育 保險 的，按照生育保險相關規定享受生育津貼。西藏自治區衛計委有關負責人稱，正在按照原規定休產假的即產假假期未滿的，可以向單位人事部門申請，由單位根據具體情況決定是否進行延長。目前，僅西藏和新疆兩地尚未完成修訂地方層面的計劃生育條例。記者獲悉，西藏自2016年3月啟動了《西藏自治區生育條例(草案)》制定工作，經多次專題會議討論修改，於2016年11月28日通過西藏自治區人大會一審，提出需進一步修改完善的要求。目前，西藏自治區人大法制委員會正對《西藏自治區生育條例(草案)》廣泛徵求意見，爭取國家有關部門的指導，提出《西藏自治區生育條例(草案)》二審稿。

雖然西藏尚未完成修訂地方的計生條例，卻已通過政府部門下發文件的方式明確延長產假時間至一年。因此，僅全國各省(區、市)僅剩新疆還未公布產假的增加天數。在去年的新疆“兩會”上，九三學社新疆區委會提出團體建議，呼籲出台相關配套 措施 ，將二胎的帶薪產假延至六個月，男士也應休帶薪護理假一個月。據當地媒體在今年5月份報道，在繼全國大部分省、自治區、直轄市的計劃生育條例出台後，《自治區人口與計劃生育條例修正案(草案)》也進入新疆維吾爾自治區人大會審議階段。該報道稱，在調整完善獎勵保障等計劃生育配套制度方面，自治區衛生計生委根據新修訂的人口與計劃生育法第二十五條的規定，確定了新疆婚假延長的具體時間，同時在條例修正案草案(送審稿)中增加了產假的時間。但最終的延長和增加天數需等到會議審議通過該條例後才能公布實施。

事實上，雖然各地紛紛增加了產假，但是一些 職場 女性卻難以充分享受到這樣的福利。今年4月底，有媒體報道濟南一位女士反映，自己單位規定員工什麼時候生二胎有指標，一年兩個人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。2016年6月-12月，國家衛計委在全國組織開展了《人口與計劃生育法》落實情況專項監督檢查。檢查結果顯示，在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。據國家衛計委此前消息，我國符合全面兩孩政策人群中，35歲以上佔了2/3。

有專家認為，大齡孕產婦懷孕和生產期間健康風險增大，產後身體恢復的功能也在弱化，延長產假有利於母嬰健康。人口學者何亞福認為，政府要緩解女職工生育給企業所帶來的壓力，應該給僱用女職工的企業相應的補貼。此外，相關部門要完善配套的監督處罰機制，加強勞動部門在落實產假方面的行政執法職責。如果企業沒有保障女職工休假權，勞動部門可以對企業進行處罰。北京大學社會學系教授陸傑華認為，如果企業阻撓女職工享受產假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應該從制度設計上保障女職工的權利，比如出台實施細則，對落實情況進行監督。目前，全國已有29個省(區、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。

雖然西藏尚未完成修訂地方的計生條例，此次通過政府部門聯合下發文件明確延長產假時間至一年。記者梳理30省(區、市)修改後的產假時間發現，西藏長達一年的產假是各省份中最長的。我國《女職工勞動保護特別規定》提出，女職工生育享受98天產假。由於《人口與計劃生育法》修訂後刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。具體來看，河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產假再增加“3個月”。

這意味著當地女職工最多可享190天產假。黑龍江、甘肅則明確了產假總天數為180天。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為98天+30天，即128天。去年9月底，廣東在年內第二次修訂計生條例。廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。此外，一些地方對產假的規定相對彈性靈活。

如北京、吉林、重慶三地均規定，經女職工單位同意，女性可以延長假期。如重慶規定，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止。在配偶陪產假方面，目前各地規定的假期時間從一周到一個月不等。具體來看，配偶陪產假時間最長的是西藏、甘肅、雲南三地，長達30天;假期最短的是天津市和山東省，當地計生條例規定男方所在單位給予七日護理假;包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產假是15天。陝西省在陪產假的規定上還採取了靈活的措施，其規定男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

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Ⅳ 2017年128天產假計算器

勞動法規定，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加碰慶產假30天，即98+30=128天。以下是2017年128天產假計算器的相關信息，希望對您有所幫助。
1. 產假綜合天數計算
產假綜合天數 = 正常產假天數 + 獎勵產假 + 生育情形產假
2. 2017年產假期工資規定
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天分為產前假15天和產後假75天。
3. 產假期間男方能否休假照顧
在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。
4. 產前假（孕期）
女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
5. 保胎假期間的工資
保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
6. 產假（產期）
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
7. 男性產假
男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供製度性保障，社會評價男性將不再聚焦於事業，還關注他們對家庭的貢獻。
綜上所述，2017年128天產假計算器的相關信息如上所述。在符合法律法規規定的情況下，女職工可以享受128天的產假，同時男方也有機會休假照顧。這將有助於打破傳統的性別分工模式，實現兩性公平承擔生育成本，增加家庭和諧。

Ⅵ 2017年產假178天規定怎麼計算

2017年廣東的產假增加到178天了，那要怎麼休呢?178天是怎麼計算的呢?以下是我為你整理的2017年產假178天規定怎麼計算相關資料，希望大家喜歡!

2017年產假178天怎麼計算
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假後，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。

而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

也就是說，從今天開始——

順產：98天+80天獎勵假=178天

剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天

最新消息：正在休產假的也能延長50天!

消息公布後，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”

最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛計委表示，正在休產假的人也能享受。
2017年產假178天工資標准
1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

(1)、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

(2)、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
2017年陪產假多少天
陪產假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內不算缺勤，按正常工資支付。

法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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Ⅶ 2017年國家規定產假多少天

98天。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(7)2017年勞動法產假擴展閱讀

在國家規定的98基礎上，各個省都延長了產假。

1、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

2、《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

3、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

Ⅷ 按新政策2017年生育產假多少天

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加專產假15天;

3、生育多胞胎，屬每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

以廣東省為例：

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

(8)2017年勞動法產假擴展閱讀：

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文。

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

Ⅸ 2017年勞動法流產假是怎麼規定

2017年新勞動法產假規定5：流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：內「女職工懷孕容流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

Ⅹ 2017年產假天數多少天新規定 2017產假工資怎麼算

各地區政策不同，會有微小的差異。

一、2017杭州產假時間：

1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;

2、獎勵假：30天;

3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;

4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;

5、男方的護理假：15天;

6、不滿3個月流產的：產假1個月;

7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月

二、孕婦產假工資《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

三、孕婦產假特別提醒

1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的即可享受生育保險待遇;

2、產後或手術後18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結;

3、在定點醫療機構發生的妊娠期、分娩期和產褥期醫療費，以及計劃生育醫療費可以出院時候直接結算;在統籌外醫療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續即可;

4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批准，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產後一並報銷;

5、異地生育後回杭州報銷生育險需提供當地生育醫院等級證明、是否為當地社保定點醫療單位證明、准生證、嬰兒出生證等相關資料。

(10)2017年勞動法產假擴展閱讀：

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

參考資料：網路-產假