個人自動辭職屬於勞動法哪一條

1. 自動離職是勞動法第幾條

主動辭職是勞動合同法的第37條之規定,在這條規定的內容當中是勞動者進行主動辭職的話是可以的,但是必須要提前30天以書面的這種形式來通知用人單位,讓他們提前有一個准備,但是在試用期的話,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系了。
一、主動辭職是勞動合同法的第多少條?
主動辭職是《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
(1)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
3、新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(2)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
二、五類情況下,用人單位要支付經濟補償金:
(1)勞動合同到期,單位要補償員工。除非是單位以不低於原待遇水平續約員工,但員工不願續約的;
(2)單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下,員工解除勞動合同,單位應支付經濟補償金;
(3)單位提出解除勞動合同,員工同意的,也要支付經濟補償金;
(4)員工患病不能工作,或經培訓和調崗還是不能勝任工作的,單位解除勞動合同,要向員工支付補償金;
(5)單位破產、破產重組、吊銷執照等,應向員工支付經濟補償金。
以上就是關於勞動合同法關於辭職的規定了,關於主動正常辭職的,您需仔細看第三十七條規定,對於想要直接解除勞動合同者,請仔細看第三十八條。
在當代社會勞動者進行一個就職或者是辭職,都是他自主選擇的一個意願,任何人都不能夠干涉到這種自由的選擇,一般情況下勞動者如果工作的不是特別的順心的話,就可以選擇辭職,但是前提也不能夠損害用人單位的一些合法的利益,比如說要提前通知,讓他們安排人員來進行一個交管。

2. 自動離職要10種補償

自動離職要10種補償
自動離職是指員工因不可抗力等原因，接受僱主解除合同的情形。在此情況下，員工往往需要得到一定的補償以解決自身生活問題。自動離職要10種補償，我們需要從多個角度進行分析。
一、法律依據
自動離職受到我國勞動法的保護。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，僱主依法提前解除勞動合同，應當通知或者支付經濟補償。另外，勞動合同法第九十二條規定，因不可抗力致使無法提供勞動的，勞動合同解除。
二、補償標准
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工面臨自動離職時，需要按照規定得到一定的經濟補償，根據工齡和服務年限的不同分為多種補償標准。
1、1至10年服務年限，按照月工資的2倍
2、10至20年服務年限，按照月工資的3倍
3、20年以上服務年限，按照月工資的4倍
三、補償方式
根據上述規定，自動離職時員工可以選擇獲得一次性補償金或者繼續工資發放的方式。在選擇補償方式時需要考慮自身的實際情況和經濟需求。
四、如何計算工資標准
在確定補償金數額時，需要根據員工的工資標准進行計算。工資標准包括基本工資、績效工資、獎金等內容，需要在計算中進行考慮。
五、其他需要考慮的問題
除了補償金數額以外，員工在自動離職時還需要考慮其他問題。如需要辦理社保、公積金等相關手續，並與僱主協商有關離職原因、後續工作安排等問題。
六、僱主如何應對
對於僱主而言，如果員工因不可抗力等原因需要自動離職，需要根據相關規定為員工提供應有的經濟補償。同時，還需要為員工留下繼續合作的機會，為員工提供相關的幫助。

3. 員工自動離職勞動法如何規定

法律分析：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4. 自動離職是勞動法第幾條

自動離職在《中華人民共和國勞動合同法》中對應的是第三十七條的規定。該條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，勞動者只需提前三天通知即可解除勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條明確了用人單位在某些情況下，勞動者可以解除勞動合同。這些情況包括：未按合同提供勞動保護或條件、未及時支付工資、未繳納社會保險費、規章制度違法損害權益、勞動合同無效、以及其他法律允許解除勞動合同的情況。如果用人單位使用暴力、威脅或非法限制自由的方式強迫勞動，或者指使冒險作業危及安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需告知用人單位。
新勞動合同法第四十六條要求在特定情況下，用人單位應向勞動者支付經濟補償。這包括勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同，或者在固定期限勞動合同終止且不是因為勞動者不同意續約的情況下。
在五種情況下，用人單位需要支付經濟補償金給員工：勞動合同到期，除非單位提供原待遇續約而員工拒絕；單位未提供合法勞動條件或報酬，員工因此解除合同；單位提出解除合同而員工同意；員工因病不能工作或經培訓調崗仍不勝任，單位解除合同；單位破產、重組或執照被吊銷等情況。
總結來說，勞動者有權根據第三十七條自主決定離職，並需遵守相應的通知規定，保護用人單位的合法權益。同時，根據第三十八條，勞動者在特定情況下可以解除勞動合同，並獲得第四十六條所規定的精神補償。