勞動法工傷喪失部分勞動能力

Ⅰ 勞動法中第四十二條第二款怎麼理解

《中華人民共和國勞動法》第四十二條第二款的的規定，主要是說，遇到生產設回備、交通運輸線路、公答共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須搶修時，加班不受每晚最多加班三小時的限制。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 喪失勞動能力的勞動者能否解除合同

一、喪失或者部分喪失勞動能力的不能解除合同。 1、勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 2、《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，可以裁減人員： （二）生產經營發生嚴重困難的； （四）其他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的； （二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 二、如果喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位可以解除。 《北京市 工傷保險條例 實施辦法》第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 ，收回《工傷證》並交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續： （一）工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者 終止勞動關系 的； （二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定 解除勞動關系 的； （三）七級至十級工傷職工 勞動合同期滿 ，用人單位不再 續簽勞動合同 而終止勞動關系的； （四）用人單位依法破產、解散的。 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，標准為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：九級10個月。

Ⅲ 工傷後公司可不可以將員工開除

員工工傷期間，單位是不能開除員工的，除非員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況。單位也不得以工傷事故而辭退受傷員工，在工傷事故中員工是不承擔賠償責任的。

依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。