2016勞動法辭工

A. 工廠急辭工勞動法是怎麼規定扣工資

一、工廠急辭工《中華人民共和國勞動合同法》是怎麼規定扣工資
1、工廠急辭工《中華人民共和國勞動合同法》規定是不會扣工資的，而是按照本月實際的出勤天數計算應該發的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、工廠辭工能不能領失業金
在工廠離職沒有失業金拿。自己從工廠離職，不能領取失業保險金。只有非因本人意願中斷就業才可以領取失業保險金。補貼是國家給予失業人群的保障，但不是所有的失業人員都可以領取失業保險金。只有按照規定參加失業保險，單位和個人按規定繳費滿1年，非因本人意願中斷就業，已辦理失業登記，並有求職要求的失業人員才能持相關資料到勞動保險機構申請辦理。

B. 勞動法對於員工辭職有什麼規定

法律分析：辭職有三種情形：

一、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二、是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。