勞動法如果公司搬遷賠錢嗎
1. 公司搬遷地方太遠,不願去就沒有賠償
公司因搬遷地方太遠，員工不願去而沒有提供賠償是違法的。針對這一情況，以下是具體的分析和建議：
公司搬遷導致合同變更：
當公司因搬遷導致員工工作地點發生重大變化時，這實際上是對原勞動合同的變更。根據勞動法規定，勞動合同的變更需要雙方協商一致。如果員工因搬遷地點太遠而不願繼續履行合同，這並不意味著員工主動離職，而是公司未能提供與原合同相符的工作條件。
員工被迫離職的補償：
在這種情況下，如果員工因公司原因被迫提出離職，公司應支付相應的經濟補償。具體而言，每工作一年應支付2個月工資作為賠償金。這是對員工因公司未能履行合同義務而遭受的損失的一種補償。
公司無合法理由辭退的違法性：
如果公司以此為由直接辭退員工，且未提供合法理由，這將被視為違法解除勞動合同。在此情況下，員工有權要求公司支付賠償金，並可能通過法律途徑維護自己的合法權益。
員工主動離職與被迫離職的區別：
需要明確的是，員工主動離職（即因個人原因自願離開公司）與被迫離職（即因公司原因無法繼續履行合同而離職）在補償方面存在顯著差異。在被迫離職的情況下，員工有權要求公司支付更高的賠償金。
建議與措施：
如果遇到此類情況，員工應首先與公司進行溝通協商，尋求合理的解決方案。如果協商無果，可以尋求勞動仲裁委員會或法院的幫助，以維護自己的合法權益。同時，保留好相關證據（如勞動合同、工資單、搬遷通知等）對於維權至關重要。
2. 公司要搬遷但是不想賠償合法嗎
公司搬遷但不想賠償，從法律角度來看，這種做法在某些情況下是合法的，但具體情況還需具體分析。
一、法律層面的分析
合同約定：首先，需要查看員工與公司簽訂的勞動合同中是否有關於工作地點變更的條款。如果合同中明確規定了公司有權在不賠償的情況下變更工作地點，且該變更未對員工造成不合理的負擔，那麼公司搬遷不賠償可能是合法的。但大多數勞動合同中並未如此詳細規定，因此這一點往往不是決定性因素。
法律法規：根據中國的勞動法及相關規定，公司因生產經營需要變更勞動合同約定的工作地點的，應當與勞動者協商一致。若勞動者不同意變更，且公司因此解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。因此，如果公司未經員工同意擅自搬遷，並以此為由解除勞動合同，不支付賠償是不合法的。
二、人情與實際操作
員工團結：雖然從法律角度講，公司可能有權在某些情況下不賠償搬遷費用，但在中國社會，人情因素往往也會影響到企業的決策。如果員工能夠聯合起來，通過合理合法的方式表達訴求，可能會促使公司考慮給予一定的補償或協助。
談判與協商：在面臨搬遷問題時，員工與公司之間應進行充分的談判與協商。雙方可以就搬遷的具體影響、員工的實際困難以及可能的補償方案等進行深入討論，以達成雙方都能接受的解決方案。
綜上所述，公司搬遷但不想賠償的做法在法律上並非絕對合法或非法，而是取決於具體的勞動合同內容、法律法規的適用以及雙方的協商結果。因此，在面對此類問題時，建議員工與公司保持開放、誠實的溝通，尋求合理的解決方案。
3. 勞動法公司搬遷員工不去怎麼賠償
公司搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：
1、每滿一年補償一個月工資;
2、不滿半年補償半個月工資;
3、滿半年不滿一年補償一個月工資。
具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。