深圳市勞動法對癌症病人

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Ⅱ 新勞動法對癌症員工

法律分析：企業員工患癌症可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過於繁重的工作，如果患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，可以給予一定的補償後解除勞動合同。勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一年補償其一個月工資。或者辭退員工，在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

Ⅲ 新勞動法對癌症患者待遇

法律分析：如果癌症不影響工作，公司不得辭退患者，影響工作，公司必須安排其他的工作，實在不能工作了，公司才能辭退患者，但是無論如何都不能在醫療期間解除合同，但是醫療期間不超過2年。建議患者去鑒定下職業病，看癌症是不是由於職業引起的，如果是，則構成工傷，公司必須按照工傷保險條例進行補償。如果不是工傷，一旦癌症影響上班，患者可以提前退休，公司必須按照 退休標准給付退休金等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

Ⅳ 員工得了癌症勞動法規定怎樣處理

法律分析：員工得了癌症，按照《勞動法》中的規定，需要給一定期限的醫療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌症就將其辭退。也就是說，在醫療期內，員工即使得癌症了也不能辭退。但如果醫療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。