因為地鐵故障遲到勞動法
Ⅰ 上班遲到了，單位扣工資是否合法
上班遲到，單位扣工資的合法性成為許多員工關注的問題。其實，單位扣工資並不完全合法，更有可能觸犯法律。根據行政處罰法規則，普通用人單位並無罰款權，罰款是國家執法機關的專屬權力。因此，單位以遲到、業績、請假等為由扣款是否合理，值得深思。
關於遲到早退的「罰款」，實際上屬於違法行為。通常情況下，遲到幾分鍾並不會給企業帶來經濟上的損失，企業應通過人力資源管理設立應急預案來處理此類問題。另外，即使曠工半天，扣罰一天的工資也屬於違法行為，因為員工工作半天也應獲得相應的工資。
不過，單位可以通過規章制度等合法手段對勤勉員工給予獎勵，對懶惰員工給予懲罰，這是人力資源管理的必要手段。也就是說，單位可以對遲到員工扣工資進行懲罰，但不能超出合理范圍。合理范圍的具體內容，需要參考一些硬性規則。
首先，大雨、大霧、大雪等天氣情況，不在國家法律規定的范圍內，只有地震、水患、火災等不可抗力情況才屬於此類。因此，遲到是否扣工資，關鍵在於公司是否人性化。
其次，如果在上班路上遇到堵車、事故等交通類突發狀況，員工可以向單位出示交警出警記錄等證據，以此與主觀故意遲到相區別，避免因遲到導致的損失。此外，地鐵發生故障後，地鐵公司會發出致歉信。員工如需向單位證明遲到原因，可以通過網上下載「延誤告知」，無需在車站當場索取致歉信。
銷售任務未完成是否扣工資？根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條的規定，如果雙方當事人商定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此，無論任務是否完成，只要員工上班並提供了勞動，公司就應支付工資，至少要支付最低工資標准。這種情形常見於很多做銷售的員工身上。
辭職未提前通知單位是否扣工資？根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者享有獲得勞動報酬的權利，提供了勞動，就應得到工資，解除勞動關系時雙方應結清工資。因此，如果公司扣除工資，這是不合法的。
請假扣三倍工資？根據勞動法規定，員工請事假時，工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。假設甲每月的工資為2175元，日工資為2175÷21.75=100元，若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天，因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
孕期女職工產檢扣工資嗎？根據《女職工勞動保護規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中進一步解釋為，女職工產前檢查應按缺勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對於在生產一線的女職工，應相應減少消費定額，以保證產前檢查時間。
單位為捐贈強行扣工資合法嗎？根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
單位可以代扣勞動者工資的情況如下：
1. 代扣代繳的個人所得稅；
2. 代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫育費、贍養費；
4. 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，扣除後的剩餘工資部分不能低於當地月最低工資標准。
Ⅱ 上海人注意了，上班遲到工資不能隨便扣，你被扣了多少
扣不扣工資
真的是用人單位說了算嗎？
當！然！不！是！
事實上
有些錢隨便扣是屬於違法的！
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「嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。」——《行政處罰法》
那麼，什麼情況下
公司可以扣除員工的工資？
這些情況扣工資屬於合法的！
有下列情況之一的
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用人單位代扣代繳的個人所得稅；
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
還有一種情況就是因勞動者本人原因
給用人單位造成經濟損失的
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經濟損失的賠償
可從勞動者本人的工資中扣除
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准
則按最低工資標准支付
所以，再次提醒小夥伴們
以後遇到公司扣工資的情況
一定要了解清楚情況
免得吃了啞巴虧還不知道
畢竟每一分錢都掙之不易
「什麼是合理范圍？」
一起來看看這些硬性規定
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暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎？
大雨、大霧、大雪這樣的天氣
不在國家法律規定的范圍之內
只有地震、水災、火災等才屬於不可抗力的范圍
所以，暴雨遲到會不會扣工資
還得看公司人不人性化了
望採納謝謝