勞動法第47條規定是什麼

1. 關於勞動法第47條的規定

《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，版每滿一年支付一個月工資權的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【解讀】本條是關於如何計算經濟補償的規定

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標准作了明確的規定。

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3. 勞動法第47條規定

勞動法第四十七條的規定：用人單位能夠根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。即勞動法賦予了單位依法確定其工資水平和分配方式的權利。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四和遲吵十七條

  用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

  用人單位支付勞喚侍動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

  確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

  （一）勞動者本旦棚人及平均贍養人口的最低生活費用；

  （二）社會平均工資水平；

  （三）勞動生產率；

  （四）就業狀況；

  （五）地區之間經濟發展水平的差異。

4. 勞動法47條賠償內容細則

勞動法第47條規定了非法辭退的賠償內容，具體細則如下：
1. 若存在非法辭退等情況，用人單位需向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算標准為：每滿一年工作支付一個月工資。對於工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2. 月工資的定義是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，應按應發工資計算。
3. 若用人單位違法辭退員工，則需支付雙倍賠償金。
對於辭退員工的流程，應遵循以下步驟：
1. 准備階段：與被辭退員工的上司和主管進行充分溝通，理解辭退行為的必要性；人力資源部門准備好相關手續和協議；財務部門准備結算工資和賠償金；網路和技術部門准備更換門禁和電腦密碼；安撫其他員工情緒。
2. 操作階段：
a. 通知被辭退員工：選擇適當的場合，避免在節假日或其他重要日子通知，直接切入正題，用事實說明辭退理由。
b. 傾聽員工聲音：對於員工的不滿和怨言，應冷靜傾聽，等情緒穩定後再進行解釋，表明公司決定無法更改。
c. 簽訂賠償協議：根據最初簽訂的勞動合同規定的標准，明確賠償金額，並與員工簽訂協議。
需要注意的是，賠償標準的計算依據應向員工說明，並爭取當場簽字確認。如果員工有異議不願簽字，不應強制執行，而應進一步調查情況，確保合法合規。
在現實生活中，辭退勞動者可能存在兩種情況：一是雙方協商一致的辭退，這種情況下需要支付經濟補償金；二是通過非法手段辭退，這種情況下需要支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經濟補償的支付標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按一年計算，不足六個月的支付半個月工資。對於月工資的計算，應按勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算。若用人單位違法辭退員工，則需支付雙倍賠償金。