勞動法不預約

㈠ 產檢假是一天還是半天 勞動法產檢假規定詳解

一、什麼是產檢假

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味著，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。也就是說，產檢的那天也得算出勤，公司不能扣錢。

二、產檢假是一天還是半天

一般情況下，孕婦每個月可以享受1天的產檢假。到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假。懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假。不過，其中的2天算在預產假中。關於產檢假的次數，國家沒有統一規定。孕婦可以根據實際情況來請假。

三、勞動法產檢假規定詳解

1、產檢假的時間規定

《新勞動法》規定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假的次數規定

國家並沒有統一規定產檢假的次數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查的，用人單位應當給予相關的便利條件。所以孕媽媽可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。

因此，孕婦們可以根據自身情況，在上述國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。

四、休產檢假要開醫院證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例。不同公司不同地區有不同的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單。有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

溫馨提示，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎。

㈡ 三方協議受勞動法保護嗎

1、三方協議通常指三方當事人簽訂的協議。此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。
2、首先，三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，「三方協議」是民法、合同法上的「預約」，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。其次，三方協議在畢業生到達用人單位報到後即告終止，此時用人單位應與畢業生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關系。「三方協議」並非勞動合同,二者存有較大差異。
第一,簽約主體不同。「三方協議」有畢業生、學校和用人單位三方主體,而勞動合同只有勞動者和用人單位兩方。第二,性質不同。三方協議的性質屬於預約合同,即當事人約定為在將來一定期限內訂立勞動合同而達成的允諾或協議。我國合同法未規定預約合同,因此,其屬於無名民事合同。勞動合同則是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第三,簽約主體資格也不同。有資格簽署三方協議的用人單位多是具有獨立的人事管理權的單位。在實踐中,很多畢業生就業的用人單位並無獨立的人事管理權,所以,其三方協議往往只能跟該單位所委託進行檔案存管的人才交流中心簽訂。第四,內容不同。三方協議的內容僅包括當事人信息等,而勞動合同法第17條對勞動合同的內容有明確規定。第五,法律適用不同。有關三方協議的爭議處理主要適用民法,而勞動合同爭議處理則適用勞動法。
用人單位招聘流程需遵守哪些法律?
:(1)錄用,即收到用人單位的錄用通知或者用人單位發布錄用公告;
(2)簽訂三方協議;
(3)報到並簽訂勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力；
(二)意思表示真實；
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。