公司沒有保險會按勞動法賠償嗎
⑴ 公司沒有交社保可以要求賠償嗎
可以。公司沒交社保，員工可按以下情況要求賠償：
- 賠償無法享受社保待遇的費用：若單位未繳納社保，且社保經辦機構不能補辦，導致勞動者無法享受社保待遇，勞動者可要求賠償損失。賠償費用包括少得或未得的失業保險金、女職工應享有的生育保險待遇費用、工傷保險費相關的罰款和滯納金、基本養老保險有關的罰款，以及其他給勞動者造成的損失費用。若因此發生糾紛，屬於勞動爭議，不服仲裁裁決依法起訴的，法院會受理。
- 獲得經濟補償：勞動者以用人單位未辦理社保手續為由解除勞動合同，單位需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月工資。若勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付標准按職工月平均工資三倍數額，支付年限最高不超十二年。這里的月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動法》《社會保險法》等規定，為員工繳納社保是公司法定義務，未履行該義務，公司還會面臨工傷醫療費承擔、勞動者投訴、行政部門處罰等法律風險。
⑵ 公司沒有給員工買社保怎麼賠償
法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑶ 公司未繳納社保怎麼賠償補償金
1. 如果公司未為員工購買社會保險，那麼公司需要補繳社會保險，並向員工支付經濟補償。
2. 經濟補償的計算方式是：根據員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果工作不滿一年，但超過六個月，按一年計算；如果工作不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
3. 根據相關規定，如果用人單位未繳納、未足額繳納或未按時繳納社會保險費，需要承擔一定的法律責任，包括：賠償勞動者未能獲得或未完全獲得的失業保險金損失；承擔應由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；承擔工傷保險費相關的罰款和滯納金；承擔基本養老保險相關的罰款；賠償給勞動者造成的其他費用。
4. 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
5. 提示：以上信息是基於對法律的理解和當前的信息情況提供的，僅供參考。如果您對該問題仍有疑問，建議您咨詢專業人士以獲取更詳細和准確的法律意見。