勞動法2017高溫補貼
Ⅰ 高溫費勞動法是怎樣規定的
勞動法關於高溫補貼的規定：用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定；其他。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
Ⅱ 高溫補貼勞動法有明確規定
勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的 (不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。
一、在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象宴模散主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人碼拿單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。
二、高溫補貼怎麼發放
高溫補貼具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。
按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份。
按天發放的地區中，標准最高的為天津。
高溫津貼發放標准高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。
三、怎樣才能享受高溫津貼
根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是晌氏高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。
按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
四、津貼納入最低工資標准嗎
津貼不計入最低工資標准。
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標准不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
五、各省高溫補貼發放標准
高溫補貼具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。
按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。
按天發放的地區中，標准最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
高溫津貼發放標准高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。
法律依據
《國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
Ⅲ 勞動法的高溫補貼是怎麼規定的
勞動法關於高溫補貼的規定如下：
支付條件：
用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天作業；
或者不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下時，應當向勞動者支付高溫津貼。
津貼納入工資：
高溫津貼應納入勞動者的工資總額。
高溫津貼標准：
高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
工資保障：
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
法律依據：以上規定依據的是《防暑降溫措施管理辦法》第十七條。
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Ⅳ 勞動法關於高溫補貼的規定
具體來說， 勞動法 關於 高溫補貼 的規定高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
Ⅵ 勞動法的高溫補貼是怎麼規定的
勞動法中並未直接規定高溫補貼，高溫補貼的相關規定依據是《防暑降溫措施管理辦法》。以下是關於高溫補貼規定的主要內容：
適用條件：
- 室外露天作業：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業。
- 室內高溫作業：用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。
高溫津貼標准：
- 室外露天作業人員：每人每月不低於60元。
- 室內工作場所作業人員：在33℃以上工作，每人每月不低於45元。
支付方式：
- 高溫津貼應納入勞動者的工資總額，即作為勞動者工資的一部分進行支付。
這些規定旨在保障勞動者在高溫天氣下的健康權益，確保用人單位提供必要的防暑降溫措施，並向符合條件的勞動者發放高溫津貼。