有沒勞動法上夜班給休息時間

⑴ 勞動法有沒有規定上夜班的休息時間

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工內作時間不超過容44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

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《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

⑵ 護士夜班休息法律規定

法律分析：所有醫院的護士都是三班倒的。各班的時間都不一樣。只有門診護士除值班外是按正常工作時間上下班。白班8點到4點，晚班4點到12點，夜班12點到8點；先上4個白班，再上一個夜班一個晚班，休息兩天。護士工作時間安排按國家規定，護士每周五個工作日，每日工作8小時，由於護理工作有連續性、繼承性、服務性的特點，病區的護理必須是24小時不間斷地向病人提供護理服務；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑶ 勞動法規定上一天夜班休息幾天

1、根據勞動法規定，若勞動者在7天內連續工作，必須至少安排一天連續24小時的休息時間。
2、關於夜班工作，法律規定應當支付夜班津貼。但勞動法並未具體規定上夜班後應休息幾天，只是強調了夜班工作應當得到相應的補償。

⑷ 24小時值班制度怎麼休息

在我們的某些工作中，並不採用標準的每日八小時工作制。有些工作性質要求員工輪值夜班，這意味著員工在整個班次期間都需要保持工作狀態，無法休息。那麼，在實施24小時值班制度的情況下，員工如何安排休息時間？以下是對24小時值班後補休及相關法律知識的介紹，希望能為您提供幫助。
1. 24小時值班後如何補休？
補休是指用非工作時間來補償因工作原因未能休息的時間。根據《勞動法》第四十四條的規定，如果用人單位在休息日安排員工工作且無法安排補休，應支付員工不低於工資200%的報酬。如果在法定節假日安排員工工作且無法安排補休，應支付員工不低於工資300%的報酬。
2. 用人單位安排一天24小時值班，第二天休息一天是否合理？
雖然一周只休息一天並不違反法律，但每周的總工作時間不能超過法律規定的限制。根據《勞動法》第三十六條，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應保證員工每周至少休息一天。
3. 在單位值班是否算作工作時間？
值班應被視為工作時間。如果單位在白天遵循每周五個工作日，每個工作日八小時的情況下，額外增加晚上的值班時間，這可能違反了法律規定。目前，我國實行的是每周40小時工作制或每周五個工作日制。安排員工晚上值班也應視為加班，並應按照《勞動法》規定支付加班費。用人單位安排加班時，必須與工會和勞動者協商，並得到勞動者的同意。因此，勞動者可以拒絕加班，單位不得因此對勞動者進行處罰。