勞動法休了婚假不能修年假

⑴ 10月領證婚假可以跨年度休嗎勞動法的相關規定是什麼急~

1、10月領證婚假是否抄可以跨年度休假，勞動法並沒有明確規定的，建議與用人單位協商處理。
2、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑵ 新勞動法對婚假和年假有限制嗎

理論來上年假婚假可以一起休，但自是用人單位根據工作需要要求分開休也是合理的要求，對此沒有什麼強制性規定，建議按公司制度協商解決。
那是不合理的，婚假是法定休息，企業無權取消的，盡量溝通吧，為這事申請仲裁也得不償失的。

⑶ 休了婚假，沒有請年休假，年底可以領取補發工資么

是安排休假還是支付工資由用人單位決定。
國務院《職工帶薪年休假條專例》第五屬條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假」。「年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排」。「單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」。職工休了婚假，未休年假。到了年末，是給予休假工資報酬，還是安排休假，決定權在用人單位。公司當年未安排休假的，可以在次年安排，確因工作需要不能安排的，才會支付年休假工資報酬。

⑷ 婚假和年休假可以一起休嗎

婚假和年假連在一起休，這種情況在法律上是允許的，但在實際工作中，對於專人手緊張和一些定屬崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。

根據《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(4)勞動法休了婚假不能修年假擴展閱讀

根據《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑸ 休婚假，產假就不能休年假，這個合法么

1、休婚假，產假就不能休年假，這個不合法的。
2、 《職工帶薪年休假條例》 第四條專 職工有屬下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹ 婚假和年假沖突了，是休幾天

婚假和年假沖突，年休假應當順延。
根據人力資源社會保障部《企業回職工帶薪年休假答實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。婚假與年假沖突，年假應當順延。

⑺ 年假休完還能休婚假嗎

可以的。年休假是正常工作日休假，不包括周末和法定節假日。

⑻ 一年內休了婚假還能繼續休年假嗎

一年內休了婚假還能繼續休年假，不沖突。
《職工帶薪年休假條專例》
第一條 為了維護職工休息休假屬權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

⑼ 補年假那一天我休婚假了算不算我補班

正常情況下不應該算你補假了，休婚假在國家法規中是有明確規定的，一般公司也會遵守這一規定，所以你休完婚假後應該還可以休年假。

⑽ 新勞動法有規定婚假不得跨年度請嗎急！！

1、勞動來法沒有規定婚假不源得跨年度休假，具體的休假時間，建議與用人單位協商。
2、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。