勞動法停勤遭受損失
⑴ 勞動法規定曠工一天怎麼罰
⑵ 勞動者工資收入損失 如何計算
熱心網友
《勞動法》第三章第二十二條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。由於你是勞動合同自然到期,如果你本人已經沒有再為企業提供勞動。你和企業間勞動關系隨之消滅，那麼企業是沒有責任負責賠償的。如果你還繼續為企業提供勞動，而企業拒絕和你續簽勞動合同的則可參考以下文件進行處理。
關於發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知
勞部發〔1995〕223號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門
和直屬機構，解放軍總後勤部生產管理部：
為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，我們制定
了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，現予發布，請按照執行。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方
當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合
同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
⑶ 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少
1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失專的，可以要求賠屬償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑷ 勞動法規定無故曠工幾天開除
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。開除是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀開除和正常開除。違紀辭開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。曠工是指職工不按規定履行請假手續，不按時出勤。因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。勞動者同時與第三方用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除與其之間的勞動關系，即辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
曠工被用人單位辭退算違法嗎
勞動者曠工被用人單位辭退是否算是違法，要根據具體情況確定。如果用人單位明確規定曠工幾天是嚴重違法單位制度，且勞動者達到被辭退標准，則用人單位辭退勞動者不違法。但是，如果用人單位沒有在規章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工，則用人單位辭退員工是違法，但也有例外情況，即勞動者因曠工給用人單位造成嚴重損失。