勞動法防暑降溫費發放標准

Ⅰ 勞動法對防暑降溫費是怎樣規定的

每月67元，四個月共計268元。

Ⅱ 按新勞動法同工同酬規定，單位正式員工都有取暖費，防暑降溫費，臨時工有么

應當同工同酬

Ⅲ 勞動法關於農民工降溫費的通知

關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知
魯勞社〔2006〕44號
各市勞動保障局、財政局、安全生產監督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，有關企業：
為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的身體健康，確保企業生產經營活動有序進行，經研究，適當提高我省企業職工夏季防暑降溫費標准，現將有關事項通知如下：
一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120月；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。
企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。
二、企業現執行的防暑降溫費低於上述標準的，改按上述標准執行；生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標准。
三、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產安全。
四、各級勞動保障、安全生產等部門和企業要樹立以人為本的思想，把改善企業職工的勞動環境、保障勞動者身心健康作為維護勞動者合法權益的重要內容抓緊抓好。各類企業都要按照《勞動法》等法律法規的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季生產經營正常進行。
五、本通知自下發之月起執行。經濟效益好、支付能力較強的企業今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業亦可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

Ⅳ 防暑降溫費屬於勞動法規定么

勞動法沒有規定，但是它屬於勞保，也就是單位應該發放，具體發放多少看單位情況和老闆心情吧，國家不管這事。

Ⅳ 天津市有防暑降溫費嗎室外工作是必須有嗎勞動法怎麼規定的

勞動法沒規定這個 防暑降溫費是天津市規范性文件規定的 是必須發放的，無論室內還是室外工作 每年的發放標准根據社平工資而浮動