勞動法十三薪
A. 國家規定公司工資是十三薪還是十四薪
勞動法規定12薪，多幾個月或者不多，完全由公司決定
B. 問一下十三薪是國家規定必須給的嗎
十三薪作為時下各企業十分盛行的「福利」，其實並不是國家規定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是「有約定從約定」的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個選擇：約定或不約定(這里指的約定都是「書面約定」)；不約定的話，那麼十三薪水的支付就不是企業的約定義務，是否發放可以完全由企業自主決定；若約定了十三薪，那麼，支付十三薪就是企業的約定義務。這里需要注意的一點是，十三薪究竟是「工資」還是「獎金」也取決於企業與員工之間的約定。如果該比費用的性質約定為「第十三個月的工資」，也就是說員工每年的年薪是由「十三個月的月工資」組成的，因此，員工年中入職或離職的，公司也應根據員工當年度的工作月份按比例折算並支付這筆費用。 按你說那就不是很明確了
C. 十三薪是勞動法規定必須給的嗎
不是的，勞動法對此沒有規定，不給是不犯法的
勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。
拓展資料
十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
「雙薪制」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。
D. 新勞動法對年底雙薪，有明確規定嗎
勞動法對年底雙薪，沒有明確規定。年底雙薪屬於用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。
正常來說，只要勞動者符合相關發放條件，用人單位應當按約定發放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。
E. 問一下13薪一般是怎麼算的
13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就回是年底雙薪，每答年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
(5)勞動法十三薪擴展閱讀
工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裡的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。
這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線城市工資一個月可以拿4500塊錢左右，二線城市在3500左右，三線城市是2800塊錢差不多，小縣城在2200塊錢左右是正常水平。
F. 十三薪勞動法里有規定嗎
這個沒有規定的。老闆願意的話，可以發14薪、15薪甚至更多
G. 十三薪是不是勞動法里的一部分，公司只發十三薪的半薪合理嗎
勞動法並沒有硬性規定企業應當發放十三薪，最主要看你們公司和你簽訂的合同內是怎麼約定的，如果約定發放的，只發半薪是不合理的~
H. 公司沒有13薪，符合勞動法嗎
公司沒有13薪，是符合勞動法規定的，因此是合法的。
年底回13薪，其實就是13個月薪酬，年底13薪並非任何法律規定的答，而是企業根據經濟效益而定的，如果企業經濟效益好，員工的確有可能享受到13薪。但是，即使企業不發13薪，企業也並不存在違法。
《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有相關規定，不僅是13薪，勞動合同法中對年終獎也沒有強制性規定，年終獎屬於單位根據經營狀況和與勞動者自行協商達成的。但是如果公司13薪已經是單位的常規性福利，可以收集證據、申請勞動仲裁維權。
(8)勞動法十三薪擴展閱讀：
對於企業工資分配，勞動法只是規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
企業內部分配方式和工資水平，由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定，因此，公司沒有13薪並不違法。
有的單位會為員工多發放一個月的工資，但是這是一種福利措施，公司掌握著福利發放的自由度。但《勞動法》當中並沒有規定。