勞動法與員工關系視頻

A. 勞動關系專業要學哪些東西

勞動關系專業主要學習的內容包括但不限於以下課程：

1. 核心專業課程： 《勞動關系管理》：研究勞動關系的建立、維護和管理等方面的知識和技能。 《工會組織與管理》：探討工會組織的結構、職能以及工會與管理層之間的關系。 《國際勞工標准》：了解國際勞工組織的原則、公約和建議書，以及它們在各國勞動立法和實踐中的應用。 《勞動合同制度與管理》：研究勞動合同的訂立、履行、變更和解除等法律制度和實務操作。 《勞動爭議處理》：學習勞動爭議的調解、仲裁和訴訟等處理程序和方法。 《集體合同與集體談判》：掌握集體合同的簽訂、履行以及集體談判的技巧和策略。

2. 基礎理論課程： 管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學：為理解勞動關系提供經濟和管理學的基礎理論。 會計學、財務管理學、統計學：培養處理和分析財務數據的能力，為勞動關系中的經濟問題提供解決思路。 勞動經濟學：研究勞動力市場、工資、就業等勞動經濟問題，為勞動關系提供經濟學視角。

3. 法律與政策課程： 《勞動法律制度》：系統學習勞動法的基本原理、制度和規范，為處理勞動關系中的法律問題提供依據。 《勞工政策》：了解國內外勞工政策的歷史、現狀和趨勢，以及政策制定和實施的影響。

4. 實務與技能課程： 《員工關系管理》：研究企業員工關系的協調管理，包括溝通、激勵、沖突解決等。 《職工民主參與與公司治理》：探討職工在企業管理中的參與方式和途徑，以及公司治理結構中的職工代表制度。 實踐教學：包括教學實習、畢業實習等，通過模擬勞動爭議處理、集體談判等實踐活動，培養學生的實務能力。

此外，勞動關系專業還可能涉及《勞動心理學》、《比較勞動法制》等拓展課程，以及教學實習、畢業實習等實踐教學環節，以全面培養學生的理論基礎和實務能力。