辭快工按勞動法怎麼算

⑴ 辭快工按勞動法應扣多少錢

勞動法沒有明確規定辭急工的說法，一般都是公司自己制定的，大部分公司通常扣500塊的，也有一些公司扣650左右，因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛，扣錢超過500的都是黑心。

⑵ 按勞動法辭快工扣多少工資

按照勞動法，員工辭職沒有單位同意隨便離開，單位可以作為曠工處理，扣除全部工資。

⑶ 勞動法規定辭快工要扣多少

除非公司同意，否則你需要提前30天通知公司辭職，否則需要賠償公司的損失。

⑷ 按照國家勞動法規定服務行業辭快工扣多少

用人單位無法定過錯，辭快工經批準的不承擔賠償責任，未經批准賠償損失。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨之解除合同，要求用人單位結清工資並支付經濟補償金。
用人單位沒有法定過錯，勞動者辭快工，經過用人單位批準的，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除勞動合同，用人單位不得扣減工資；未經批准擅自離職是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條和勞動部工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照出勤結清工資，但勞動者應當賠償損失，二者應當分別計算，合並結算。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑸ 勞動法辭快工允許扣多少錢

勞動者如果來沒有按照正自常的辭職程序辭職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償。
雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔
。

⑹ 請問勞動法是怎麼規定公司員工辭快工的它規定的工資是怎麼樣結算的，謝謝

1、在試用期辭職，需要至少提前1天提交書面辭職申請，即可離職。
但考慮專到找人頂替不容屬易，說是提前3天通常也應是可接收的。如果是你已經簽訂勞動合同並已過試用期，法律規定要提前1個月提交書面辭職申請。如果工廠沒簽勞動合同，那你就按試用期離職方式申請即可。
2、等三天拿工資，這還相對合理。離職馬上就要結算工資的，只有是小公司和小工廠，正規的大工廠公司通常都是每月有統一的結算工資日期的，不會馬上就結算的。
3、工資扣50%是完全不合法的，這個你只要做到上邊的第一條提前書面提出了，是不能扣工資的。
4、如還有其他情況，建議你到等地勞動保障站或勞動所咨詢工作人員。
也可打114問勞動所的咨詢電話。

⑺ 按勞動法規定辭快工會扣多少錢

勞動者辭職，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用回期內提前三日通知用人單位，答可以解除勞動合同。但企業方如有第38條情形（用工方違法），可隨時解除合同，否則，沒有經濟補償，給用人單位造成損失的要賠償。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑻ 按勞動法規定辭快工會扣多少錢

應按《勞動合同法》簽訂的勞動合同的規定，確認辭快工應該扣罰工資數額。如果勞動合同沒有相關規定，就不需要扣發工資，供參考。

⑼ 按勞動法辭快工扣多少工資

應當賠償用人單位損失。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定版過錯，勞動者隨時可以解除合權同，主張經濟補償金。
用人單位無《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，「辭快工」屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位損失。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑽ 勞動法辭快工問題

廣東胡律師：

要是單位扣你的錢的話，你就上勞動局監察大隊報投訴。

《勞動法》規定用人單位不得剋扣勞動者的工資。