勞動法職工探親

❶ 按規定職工探親假有幾天

一、按規定職工探親假有幾天?

探親假從20天到45天不等，需要根據具體情況分析。

《國務院關於職工探親待遇的規定》

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

二、關於探親假的相關規定有哪些?

《國務院關於職工探親待遇的規定》

第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據本規定製定實施細則，並抄送國家勞動總局備案。

自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批准執行。

第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

三、哪些節假日勞動者是帶薪休假?

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

在我國，只有在行政機關，全民所有制企業或人民團體工作的這些職工才能享有探親假，也意味著私人企業並不一定要給予職工探親假，但是在法定節假日，勞動者可以享受到帶薪休假的待遇。

❷ 國家關於職工探親待遇的規定

國家規定職工探親假期為三至十五天，不在計入帶薪年休假天數內，需提前告知公司並得到批准。在探親期間如遇上班時間需要調休或請假，則視為特殊情況處理。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，職工探親假期應為三至十五天，並不計入帶薪年休假天數。探親假期可以多次使用，但每次不得少於三天。職工需要在探親前向公司提出申請並經公司批准，否則將不被視為合法的探親假期。在探親期間，職工如需調休或請假，應當按照公司的規定進行申請，並視為特殊情況進行處理。具體處理方式可以是使用帶薪假期、調整休息時間等。如果未經公司同意，職工擅自缺勤將被視為曠工處理。值得注意的是，職工探親假期的具體安排需依據公司的實際情況進行調整。公司可以根據工作需要，拒絕或推遲職工的探親假期申請，但需保證職工的合法權益不受侵犯。

職工探親期間如產生休息費用由誰負擔？根據《勞動法》的規定，職工探親期間的休息費用由職工自己承擔。但如果公司給予支持，例如提供住房或者交通補貼等，則需要按照公司的規定進行報銷和結算。

職工探親假期是職工在工作之餘享有的一項福利，具有明確的規定和法律依據。職工應當在探親前向公司提出申請，並遵守公司的規定進行調休和請假等。公司也應當充分尊重職工的權益，為職工提供合理的支持和幫助。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 職工探親假期不計入帶薪年休假天數。職工每次探親假期不得少於三天。

❸ 勞動法規定職工有探親假嗎

法律分析：職工有探親假，探親假是國家規定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應的條件，必須是國家機關、人民團體或全民所有制企業、事業單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包含了公休日和法定節假日是不可以續期的。

法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。