勞動法對企業內部退職待遇

1. 國家關於退職的政策和待遇規定

按國發[1978] 104號文件規定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。具體標准為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%；同時發給個人帳戶養老金，月標准為本人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規定的120元調節金繼續保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，並按繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，一次付清。
1986年10月1日起施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條（二）項規定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的"，"企業可以解除勞動合同"；第二十三條第一款規定"勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條（二）項和第十五條規定情況解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資l個的生活補助費； 但是，最多不超過12個月的本人標准工資。
"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定"勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 "；
第二十八條規定"用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償"。1995 年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……"；
第六條規定"企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同"；
第七條規定"企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，醫療期滿應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。
"1995年3月31日勞動部辦公廳公布實行的《關於（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有關解除勞動合同問題的復函》（勞辦發 [1995]89號）規定"（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定）第六條規定與《勞動法》第二十九條並無矛盾。被鑒定為一至四級者其終止勞動關系是通過辦理退休、退職手續來實現的，並非以解除勞動合同來終止勞動關系，與（勞動法）的規定是一致的。這樣規定，對勞動者來說，既保護了患病或非因工負傷治療休息的合法權益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受應該享受的退休、退職待遇，按規定得到妥善安置，避免了醫療期滿後因解除勞動合同而造成失業；同時，減輕了企業負擔"。
國家勞動部於1995年8月4日印發執行的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第35條規定"請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇，被簽定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費"。
1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准頒布實施的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條（三）項規定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的"，"全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休；第一條規定"不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動郵的工人，應該退職。