勞動法的離職補償金
『壹』 深圳最新勞動法補償金計算標準是多少
深圳最新勞動法補償金計算標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位可以辭退員工的情形如下：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（4）被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
綜上所述，根據相關法律規定，用人單位依據相關法律的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。深圳市離職經濟補償標准，由勞動者離職前十二個月平均工資確定，但不高於深圳上年度職工月平均工資三倍，補償最長不超過十二個月。如果用人單位不支付經濟補償金的勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，如果用人單位辭退未提前通知的，還需支付代通知金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條
補助費的發放標准按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
『貳』 最需要牢記的補償金計算公式及問題！
最需要牢記的補償金計算公式及問題：
一、經濟補償金計算公式
經濟補償金 = 勞動者解除合同前12個月的月平均工資 × 工作年限（每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）
注意：
- 月平均工資的計算應包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
- 工作年限的計算應精確到月，不足一年的部分按上述規定處理。
二、關於經濟補償金的重要問題
企業什麼情況下可以不支付經濟補償金？
勞動者主動辭職、擅自離職。
用人單位依據《勞動法》第25條辭退勞動者（如勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度）。
勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）。
企業什麼情況需要支付經濟補償金？
用人單位違法解除勞動合同。
雙方協商一致解除勞動合同，且由用人單位提出。
用人單位提前解除事實勞動關系。
用人單位以暴力、脅迫等手段強迫勞動，或未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件導致勞動者辭職。
勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作而解除勞動合同。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任而解除勞動合同。
勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，無法履行且協商不成而解除勞動合同。
用人單位瀕臨破產整頓或生產經營困難必須裁減人員而解除勞動合同。
勞動合同期內用人單位破產或解散。
其他地方特殊規定需要支付經濟補償金的情形。
企業什麼情形下需要支付額外經濟補償金？
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
總結：
經濟補償金是勞動爭議中涉及的重要問題，HR在處理相關事務時需牢記計算公式及重要規定。在計算經濟補償金時，應確保月平均工資的准確性和工作年限的精確性。同時，要明確企業支付經濟補償金和額外經濟補償金的條件，以避免勞動爭議的發生。