公司扣工資是否違反勞動法

㈠ 公司的考核在勞動法上面不能超過工資的好多的正常的

沒有最高的處罰占工資比例是多少一說，如果是扣工資，那不能超過20%，考核是另一回事，只要考核制度與實施的流程合法就行了。

㈡ 公司請假扣工資合法嗎

如果公司在員工請假時扣除其工資，需要符合相關法律法規的規定，否則就構成違法行為。
首先，根據《勞動法》的規定，員工享有帶薪年休假的權利，即在年休假期間，公司應當正常支付員工的工資。因此，如果員工請假屬於帶薪年休假范疇，那麼公司不得扣除其工資。
其次，如果員工請的是病假，根據《勞動合同法》的規定，員工因病或非因工負傷需要暫停工作的，在規定的醫療期內，公司應當支付病假工資或者疾病救濟費。因此，在病假期間，公司也不得隨意扣除員工的工資。
然而，如果員工請的是事假，且公司規章制度中有明確規定事假期間不支付工資或按一定比例扣除工資的條款，且該條款不違反法律法規的規定，那麼公司可以按照規章制度執行。但需要注意的是，公司在扣除員工工資時，應當遵循公平、合理的原則，不得損害員工的合法權益。
此外，公司扣除員工工資的行為還應當符合勞動合同的約定。如果勞動合同中明確規定了請假期間的工資支付標准或扣除方式，那麼公司應當按照勞動合同的約定執行。
綜上所述：
公司請假扣工資是否合法取決於請假類型、公司規章制度以及勞動合同的約定。帶薪年休假和病假期間，公司不得扣除員工工資；事假期間，公司可以按照規章制度執行，但需遵循公平、合理的原則；同時，公司的行為還應符合勞動合同的約定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條規定：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈢ 亂拿理由扣工資，違反勞動法嗎

我做到十天工作 然後老闆說我不服從安排然後把我開除瞭然後還扣了300 這樣算違反嘛？