勞動法中的危害性工作

㈠ 長期夜班合不合法，夜班對人身體有什麼危害

超過11小時不合法，勞動法規定一天8小時，加班不超三小時。眼睛疲勞，影響腸胃，睡眠質量不好，而且易引起其它疾病

一、上夜班肯定是合法的。

首先，國家勞動法也沒有哪條規定說企業不準開夜班。

其次，你沒看以前國家電力緊張的時候，政府還專門執行過錯峰電價，也就是晚上的電價要比白天用電高峰期的電價要低。他的目的就是鼓勵企業晚上開工，而白天休息，以平衡當地白天和晚上的用電量，保證用電高峰期的居民用電。

那時候，我記得在礦山工作。也是因為用電緊張，我們的選礦廠完完全全只能白天停產、休息，到晚上才會給你送電，讓你可以開工生產。這也是沒有辦法的辦法，不然，企業就要關門大吉了。

當然，假如企業要求某些員工長期上夜班，估計如果告到勞動仲裁去也會視為企業不合法。畢竟，人的生理要求是白天工作，晚上休息、睡覺的。但是，對於大多數的工業企業來講，完完全全取消夜班那也是不現實的。因此，絕對是有人要上夜班的，只不過上夜班的人，並不是說天天都是上夜班，而是採用三班倒的方式輪流來上，有的時候上白班，有的時候上中班，有的時候就不得不上夜班了。

二、至於上夜班，對人體有什麼危害？這個可能要醫生或者是科研人員通過長期的試驗觀察，才有可能得出一個比較清晰、 准確的結論。

不過，根據我本人的觀察、體會，我覺得長期上夜班，主要的還是對人體有一個慢性的影響。比如說，上完夜班之後身體的恢復相對來講比較慢，很多人，特別是五十歲上下的人，大多都反映上完夜班後要睡上一整天，才能恢復。還有就是可能會引起身體衰老得比不上夜班的人更快、更明顯，身體免疫力也會稍微差一些。其他的可能也沒什麼，畢竟人是一套比較復雜的系統，還是有一定的適應能力的。

一點淺見，也不知道我的回答是否滿意。

長期夜班肯定是不合法的，長期夜班對人體有影響，打亂了生物鍾，影響正常睡眠質量，導致代謝紊亂引起一系列的並發症，所以不能長期上夜班。

《勞動法》三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果安排超過勞動法規定工作時間的夜班，用人單位違法。勞動者有權要求加班工資，並且可向當地勞動局投訴

經常熬夜容易導致內分泌失調、精神不振、致癌、免疫力下降等症狀。

長期夜班不合法，不合勞動法。但是沒有人為了這事去告單位，因為這樣就很容易丟了工作，如果再去找工作，就麻煩了。很多人選擇逆來順受，得過且過。還沒有認識到長期夜班對身體的傷害，因為夜班最大影響就是睡眠問題，這些問題不是磕磕碰碰那麼直觀。再就是習慣的問題，習慣一貫真的成了習慣，也就順利成章了。除非到死，很難擺脫。

也許有些工作性質決定，必須要上夜班，八十年代在紡織行業經常上夜班，那時候都是八小時工作制，也是輪班制，但感覺要是長期上夜班對身體肯定有影響。

當然不合法啦。如果你自願上夜班，那法律也管不了。夜班對身體不好，這是常識。有條件盡量不去上夜班，上夜班就是在吃慢性毒葯！

那看是什麼工作了，夜班容易讓人變老，多種危害

夜班只是對身體不好而已，不存在合不合法。

不知道多少人上過夜班的。那時候沒上過夜班的我特別羨慕上夜班的人，感覺白天可以自由支配，後來終於實現自己的夢想了，剛開始特別興奮的，後來時間長了特別痛苦啊，白天睡不著，晚上還要上班，反正黑白顛倒的日子真的是熬夠了，現在回想起夜班就可怕，哈哈，我是不是很可笑

長期夜班合不合法這個問題，法律倒是沒有界定。但是，從身體 健康 和生理上來說，長期上夜班是非常不合適和有害的。

不過，作為工作者，想要工作就只好任由公司和企業安排，無能為力。這是一個解不開的結。所以，探討有什麼危害沒什麼用，倒是探討如何讓危害減小才是實在的問題。

長期的夜班工作危害有打亂了生物鍾，新陳代謝以及過快衰老等症狀，持續上的時間越長，危害越大。

那麼，如何降低和解決危害呢？

要解決，是不可能的事了。因為夜班可以有效地利用水電廠晚上發電沒人用的問題，同時減少工廠設備的空置利用率及降低廠房租金在產品成本上的攤薄，對國家和企業來說是非常有利的。不過，降低危害是有可能的，如何降低呢？

第一：從法律上切實保護工人的合法權益。

這點是前提，工人的合法權益沒有得到法律保護之前，再高大上、再合理的建議都是廢話。

第二：提高夜班的工作收入。

夜班，對工廠來說好處多了去了。但工人上夜班付出了 健康 ，燃燒了生命，獲得的卻是比白班多幾百元的收入，甚至沒有。這就是付出和回報的不平衡，也是工廠毫無底線要求工人上夜班的一個原因。

第三：減少上夜班的時長和額定產量。

兩班倒，上夜班還要上十二小時，對工廠來說是效益最大化。對工人來說是在用自己的生命為工廠賣命。這種事，已經不能用沒良心去說事了。所以，必須嚴格控制工作時長和產量。因為，工人的命比利潤重要。

第四：盡量縮小夜班倒班時間和充足的休假作息時間。

兩班倒，一個月倒一次。在保安和製造業是司空見慣的。而工人們下班，他們已沒有一個正常人的形象了。而是像一個個木納的喪屍，拖著腳步回宿舍及回家休息。

不知道，那些讓自己手下工人天天如此工作的人是否有慚愧的心理。不知道，那些工廠管理層們把不把同宗同源的同胞們當人看。

如果有，那麼實行一周一倒或三天一倒。並且倒班再給一天休息時間。求求你們，看在同胞的份上，看在工人們有老有小的份上，改一改吧！

㈡ 勞動法中有害 做業的概念是什麼

若是特殊工種連續工齡10年的男可55周歲退休、女可45周歲退休。特殊工種指對操作者本人和周圍設施的安全有重大危害因素的工種，有害健康的及危險性較強的工種。特殊工種提前退休政策文件第一部分 綜合文件

1 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法摘錄國發〔1978〕104號
2 國家勞動總局關於貫徹執行國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的若干具體問題的處理意見草案摘錄
3 勞動人事部關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知勞人護〔1985〕6號
4 勞動人事部關於提前退休工種審批許可權問題的復函勞人護〔1987〕7號
5 勞動部關於加強提前退休工種審批工作的通知勞部發〔1993〕120號
6 勞動部辦公廳關於特殊工種提前退休問題的復函勞辦發〔1997〕74號
7 勞動和社會保障部辦公廳關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函勞社廳函〔2000〕143號
8 勞動部辦公廳關於轉業、復員軍人曾在部隊從事有毒有害工作和在高寒地區服役其退休待遇如何處理的請示的復函勞辦發〔1995〕126號
9 勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通 知勞社部發〔1999〕8號
10 關於規范特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知粵勞社〔2002〕136號

㈢ 電焊工是有毒有害工種么

電焊工是有毒有害工種么？, 電焊工屬於不屬於有毒有害工種

特殊工種指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 從事特種作業人員崗位類別的統稱。
《勞動法》對特殊工種的具體劃分和規定
（1）特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。
（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
符合法定提前退休年齡，男需年滿55周歲，女需年滿45周歲。
符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定，且到達上述退休年齡的職工應該退休。

電焊工是有毒有害工種嗎

哪個行業多事有執業病的 關鍵在於你怎麼保護自己 帶好面罩 等防護工具一般就沒什麼危害了 希望對你有所幫助 望採納

電焊工是不是有毒有害, 焊工是不是有毒有害

有毒是絕對有毒，但對人體危害小，在密閉空間里大，有死亡的可能，應為焊條氣體大量吸入會導致中毒，但開闊地里幾乎為零，但有職業病就是肺不好，要定期去檢查肺，現在的科技是能治好的，希望採納

公司破產電焊工怎麼計算特殊工種有毒有害

你好，首先你應當明確你所從事的崗位是否屬於國家認可的特殊工種，這是關鍵的。
如果你是密封環境（壓力容器內）和船舶製造業的電焊工，有可能是特殊工種（看你行業的特殊工種名錄，有就是特殊工種，沒有就不是特殊工種），其它的電焊工均不屬於特殊工種。
特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
企業的特殊工種是根據1993年前本行業主管部門報請勞動部門審批的有關文件執行的，文件批復裡面有特殊工種的名錄，名錄里有的工種，就是特殊工種，名錄裡面沒有的，就不是特殊工種，各級勞動部門和企業的勞資部門都掌握著這樣的文件，並且各個行業之間，特殊工種是不可以參照執行的，只能按照本行業的執行。

電氣焊工是有毒有害工種，能否享受提前退休？

電氣焊工是有毒有害工種，可以提前退休，具體辦法可以咨詢當地勞動部門，有工齡及從事有毒有害工種時間的限制。

繞線圈工是有毒有害工種嗎

繞線圈工，不一定是有毒有害工種。
根據企業的規模和大小、分工的情況來說，小型企業或作坊，繞線圈工除了繞線之外，可能還要進行浸漆的工作。絕緣漆是工業用漆，沒有室內漆安全環保，在浸漆施工工序中，可能會呼吸到油漆中揮發的有毒有害氣體。但，工業油漆也符合相關國家的安全標准，其所含有毒有害氣體，在安全標准之內。且在油漆施工中，做好自我保護，佩戴好口罩等，可以有效降低有毒有害氣體對人體的影響或侵害。
大型企業分工明確，繞線圈工不做浸漆工作。浸漆工序有專用車間，相對比較環保無害。

電焊工是什麼工種？

一、電焊工的定義：操作焊接和氣割設備，進行金屬工件的焊接或切割成型的人員。
二、電焊工工種定位：
焊工是一種技術型工種，是一個機械製造和機械加工的工種，是一個很重要的崗位。
三、電焊工的職業技術等級：
焊工按照自身的焊接技能，通過焊接技能考試可以取得初級、中級、高級、技師、高級技師的技術職稱並獲得國家頒發的技術等級證。

㈣ 勞動法對從事高溫有毒有害工作補助是怎麼規定的

法律分析：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》

第四十六條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

第四十七條 用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。

職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。

第四十八條 職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,並參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。

㈤ 勞動法對有毒有害的詳細規定

法律分析：實行告知、培訓制度。即用人單位對從事有職業危險、危害因素作業的勞動者應當如實告知其危險、危害程度和後果，並經勞動保護技術培訓，在掌握必要的防護知識後，方可上崗作業。2、實行健康保護制度，即用人單位應組織從事有毒有害作業的勞

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。