新勞動法對病假的規定

1. 新勞動法中對請病假的規定有哪些

新勞動法中關於請病假的規定主要包括以下幾點：

1. 醫療期的確定：

   • 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
   • 實際工作年限十年以下：在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
   • 實際工作年限十年以上：在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

2. 病假期間的工資待遇：

   • 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
   • 病假工資標准：可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

法律依據：以上規定主要依據的是《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第6條。這些規定旨在保障患病或非因工負傷職工的合法權益，確保其在醫療期內能夠得到適當的經濟支持。

2. 新勞動法中對請病假的哪些規定

新勞動法中關於請病假的規定主要包括以下幾點：

1. 病假期間的工資待遇：

   • 員工在病假期間應獲得不低於當地最低工資標準的80%的病假工資。
   • 員工的五險一金等福利待遇也應按時繳納。

2. 病假的申請流程：

   • 員工需按照公司的規定流程進行申請，通常需提前告知所在部門的主管或領導。
   • 員工需提供醫院的相關證明，如診斷證明、病歷等。
   • 在病假期間，員工應保持通訊暢通，及時與單位保持聯系。

3. 病假的時長和次數限制：

   • 具體的病假時長和次數根據員工的工齡、病情以及公司的規定而定。
   • 在特殊情況下，如員工因病需要長期治療或休養，公司應根據實際情況給予相應的支持。

4. 病假期間的權益保護：

   • 公司不得隨意解除員工的勞動合同，也不得以任何理由降低員工的工資待遇或拒絕支付相關的福利待遇。
   • 公司應為員工提供良好的工作環境和條件，確保員工在病假期間的身心健康。

這些規定旨在保障員工的合法權益，維護員工的身心健康，並確保公司在員工因病需要請假時給予足夠的支持和保障。

3. 浙江勞動法新規定關於病假薪資怎麼樣

根據浙江的薪資標准規定，病假期間的薪資標准需要根據工齡來進行計算，工齡不足十年的，病假期間的薪資標準是在基本薪資的百分之七十，而如果工齡在三十年以上的，病假期間的薪資標准則按照百分之95發放。 《最新勞動法病假工資規定》
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
相關政策：
《關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 浙勞險〔1995〕231號》
《浙江省企業工資支付管理辦法》
勞動法統一的病假期間的薪資標准只有一個大概的規定，而根據每個地方的具體實施標准，也是有所不一樣的，比如浙江的病假期間的薪資標準是需要根據工齡來進行計算的，工齡越長，扣除的工資就越少。