深圳勞動法辭急工扣錢
A. 深圳市勞動法上面有沒有明確規定在工廠里辭急工的情況下扣除多少工資呀
深圳市沒有勞動法，中國只有一部中華人民共和國勞動法，辭急版工應按中華人民共和國勞動合權同法第九十條規定承擔責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
B. 深圳辭急工要扣錢嗎具體怎麼算
深圳的律師：
很簡單，只要你上了班必須支付工資，所以單位違法。具體辦法見我的空間《勞動者直接找勞動監察投訴的情形》
C. 勞動法規定辭急工扣多少工資
沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
一、用人單位有法定過錯急辭工
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
二、用人單位無法定過錯急辭工
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同。
根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
D. 深圳勞動法規定辭急工要扣多少天的工資
這個沒有明文規定，主要還是要看勞動合同裡面的具體規定。但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位損失。
所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動者提出解除合同的規定：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》關於勞動者給用人單位造成損失的賠償規定：
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(4)深圳勞動法辭急工扣錢擴展閱讀：
關於勞動者可以隨時解除勞動合同的規定：
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
E. 按勞動法規定辭急工應該扣多少錢
勞動合同法規定沒有規定急辭職扣工資，但規定，如果沒有按勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，具體數額需要用人單位提供損失情況計算。
F. 勞動法員工辭急工需要扣錢嗎
沒有所謂的急辭工，有簽勞動合同按《勞動合同法》辦。
G. 深圳勞動法辭急工應該扣多少錢
是可以辭急工的，扣當月百分之三十．你們老闆這樣做是不合法的．
H. 深圳勞動法規定辭急工要扣多少錢
主要看你的勞動合同中是怎麼寫的了。如果你是正式員工，而且干滿了一年以上，有的公司是要扣一個月底薪的。
I. 我想知道深圳勞動法辭急工怎麼扣工資
辭工很簡單的
扣百分之三十就夠了 今天辭工明天就接工資了
有前提的 你要沒做滿一個月 試用回期的一個月內勞資答雙方都可以解除合同的 滿一個月後就是正式的了 這時就不好辭工了 基本上很難通過的 一般都不給簽最快的 基本上做滿一個月後的 在辭工都要等一個月後才能離開 現在是你可以隨時走
沒簽合同可以問老闆要雙倍工資，那半個月就讓他扣吧；如果不給雙倍也可以，那就全額支付工資讓你走人。
1.做了4個月都沒有簽定勞動合同，這已經違反勞動法了，你現在可以提出離職，且公司應從你入職起付給你兩倍工資，
依據勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.試用期內，提前3天提出辭職，試用期滿後，應提前30天。由於你們沒有合同，無法界定，所以公司沒有理由要求扣你的工資。
J. 深圳勞動法辭急工規定扣多少錢呢
深圳的律師：
很簡單，只要你上了班必須支付工資，所以單位違法。具體辦法見我的空間《勞動者直接找勞動監察投訴的情形》