2016年十月自考勞動法

Ⅰ 自考勞動法重點內容

①初期勞動法的特點;②國際勞工公約;③國際勞工建議書等重點。
《中華人民共和國勞動法》是為了信睜保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟孫襲的勞動制度，促進經濟發展和社則坦兄會進步，根據憲法，制定本法。

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高等教育自學考試是我國20世紀80年代初創立的一種對自學者進行以學歷考試為主的國家考試制度，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國高等教育體系的重要組成部分。高等教育自學考試的任務，是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業教育和大學後繼續教育，造就和選拔德才兼備的專門人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，以適應社會主義現代化建設的需要。

高等教育自學考試的專科、本科等學歷層次，與國家高等學歷教育相應學歷層次的學業標准相一致。與其他教育形式相比，自學考試具有高度開放、靈活多樣、適應性強、投入少、效益高、工學矛盾少的鮮明特點。自學應考者不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，均可報名參加考試；招生沒有人數和學習年限的限制，應考者不需經過入學考試；考試採用學分累積制，應考者學完專業考試計劃規定的全部課程(包括實踐環節)，並通過考試取得合格成績，積滿規定學分，思想品德經鑒定符合要求，即可獲得由省考委發給的相應層次的畢業證書，國家承認其學歷；考試安排靈活，每次考試應考者可根據自己的實際情況靈活選擇報考課程門數，自主安排學習時間和學習方式，必要時可轉考或改報別的專業，名稱和要求相同的課程，合格成績可在全國范圍內不同專業間互相通用。同時有關助學單位根據考試機構公布的專業考試計劃和課程自學考試大綱，舉辦形式多樣的社會助學活動，幫助應考者學習。

Ⅲ 自考勞動法重點有哪些

自考勞動法重點內容主要有
一、勞動法的產生和發展
①初期勞動法的特點;
②國際勞工公約;
③國際勞工建議書。
二、勞動法的概念、調整對象和適用范圍
①勞動法的特徵;
②勞動關系;
③與勞動關系有密切聯系的社會關系種類:列舉式方法、區別式方法;
④我國勞動法的適用范圍:空間適用、時間適用、對人的適用。
三、勞動法的地位與體系
①勞動法與民法的區別;
②勞動法與經濟法的區別;
③勞動法與行政法的區別;
④如何理解勞動法的基本原則的概念;
⑤確定勞動法的基本原則的標准。
四、勞動法律關系
①勞動法律關系與勞動關系的區別與聯系;
②勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點;
③用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力;
④如何理解勞動法律關系的權利義務的統—性、對應性;
⑤如何理解勞動法律關系的內容的概念;
⑥勞動法律事實與勞動法律關系的關系;
⑦如何理解勞動法律關系產生的含義;
⑧如何理解勞動法律關系變更;
⑨如何理解勞動法律關系消滅。
五、勞動合同
①梁轎掘勞動合同的訂立的程序;
②勞動合同的效力;
③勞動合同履行的原則;
④勞動合同成立於勞動合同生效的區別;
⑤無效勞動合同的處理。
六、集團協商與集團合同
①集團協商在我國的適用范圍;
②集體協商代表的確定與保護;
③集團協商的內容橡核;
④集體協商與勞動合同的聯系與區別;
⑤集團合同的效力。

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Ⅳ 自考法律本科要考哪幾門

考試科目：中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、日語（二）、法律文書寫作、國際私法、國際經濟法概論、合同法、公司法勞動法、環境與資源保護法學，

知識產權法、婚姻家庭、外國法制史、中國法律思想史、西方法律思想史、金融法、票據法、保險法、公證與律師制度 、稅法、房地產法、普通邏輯、畢業論文。

(4)2016年十月自考勞動法擴展閱讀：

本專業由華東政法大學主考，面向社會開考（每年四月、十月考試）。

本專業為本科學歷層次，分為相對獨立又相互銜接的基礎科段（專科）和本科段。基礎科段的各門課程均按本科要求設置。另專為非法律專業專科及以上畢業生設置了獨立本科段專業考試計劃。

凡國家承認的各類高校（含自考）法學類專業專科及以上畢業生，可直接報考法律專業本科段；監所管理專業專科畢業生報考法律專業本科段時，須加考民事訴訟法學（0243）。

年滿35周歲及以上的考生可申請免考外語，但必須加考3-4門選考課程，其學分不少於14學分。免考外語者在完成全部考試計劃後，只頒發本科畢業證書，不授予學位。

畢業論文是本科段學習的必修內容，考生在本專業計劃課程只剩兩門以內且外語已經通過（免考外語者除外）的情況下可以登記撰寫畢業論文，登記時間為一年兩次。

論文應在導師指導下由考生本人獨立完成，要求觀點明確、結構合理、論述有據、文字通順；論文篇幅一般在8000字左右。論文由主考學校組織審閱和答辯。

Ⅳ 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 自考勞動法名詞解釋

勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權利機關頒布的關於調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律遲擾規范總和。

猛旦穗

勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在現實社會勞動過程中形成的權利義務關系。