公司倒閉孕婦勞動法

㈠ 公司倒閉懷孕員工如何賠償

根據勞動法和勞動合同法的規定，懷孕、產期、哺乳期婦女是絕對不回允許解除勞動合同的。我解答釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據解除合同的意思，使合同在合同期內提前停止效力。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據法律規定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產、解散等等。根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。

㈡ 公司倒閉懷孕員工怎麼賠償

去問公司的賠償方案，然後告訴他們你懷孕了，在這個基礎上要盡到公司應盡的義務，參考勞動法。

㈢ 懷孕期間萬一出現公司倒閉，那怎麼賠償

公司倒閉按照勞動法，給你補償幾個月的工資罷了
公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束後找源公司負責人就可以 根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十 六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資 用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形後，亦應終止「三期」女職工的勞動合同，並依據規定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利於勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等

㈣ 公司馬上要倒閉了，懷孕了5個月…工資每個月3000，做了6年了…2016年勞動法規定，可以賠償多少

中華人民共和國勞動合同法用人單位不簽勞動合同關聯條款：第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第104條用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第8102條用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每個月支付2倍的工資。用人單位違背本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每個月支付2倍的工資。中華人民共和國公司法（2005年修訂）第1百8107條清算組在清算公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東南大學會或人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司依照股東的出資比例分配，股分有限公司依照股東持有的股分比例分配。清算期間，公司存續，但不得展開與清算無關的經營活動。公司財產在未按前款規定清償前，不得分配給股東。 更多精彩內容請關註：http://china.findlaw.cn/

㈤ 公司倒閉孕婦被解聘賠償怎麼算

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

㈥ 公司面臨倒閉而裁員,但是我是孕婦被裁員了算不算違約

是的，勞動法有明確規定，孕婦和哺乳期的女性是不能被裁員的，你可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，他們不理的話，就可以直接到法院起訴的，要維護自身權益

㈦ 單位倒閉懷孕員工如何所賠

《勞動合同法》第四十四條規定：「用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止」。《勞動合同法》第四十六條規定「：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業，按照《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標准原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。 因此，國有企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同（《勞動法》第二十五條規定的情形除外），《女職工勞動保護規定》第四條也規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 因此，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）並在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。

㈧ 勞動法公司倒閉對孕期，產假期哺乳期的賠償金是多少嗎

所謂來動賠償金，這個情況屬於單位單方面解除勞動關系，根據勞動合同給你N+1個月的工資。 如果你有生育險，產假期間待遇由社保部門支付

㈨ 公司倒閉，孕婦怎樣賠償

首先，在員工懷抄孕期間因企襲業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商後確定;
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬於公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標准，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。